ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖੋ (ਕੰਪੋਜ਼ ਕਰੋ) - + ਨਮੂਨੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ 5 ਸਿਧਾਂਤ, ਤਿਆਰ ਟੈਂਪਲੇਟਸ ਅਤੇ ਫਾਰਮ
ਹੈਲੋ, RichPro.ru ਰਸਾਲੇ ਦੇ ਪਿਆਰੇ ਪਾਠਕ! ਅੱਜ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗੇ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਤਿਆਰ-ਕੀਤੇ ਉਦਾਹਰਣ ਅਤੇ ਮੁੜ ਨਮੂਨੇ (ਫਾਰਮ, ਟੈਂਪਲੇਟਸ), ਜੋ ਡਾੱਕ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿਚ ਮੁਫਤ ਡਾ beਨਲੋਡ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਪਾਦਿਤ ਕਰੋ.
ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਕ ਡਾਲਰ ਕਿੰਨਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਐਕਸਚੇਂਜ ਰੇਟਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰ ਤੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ!
ਆਖਰਕਾਰ, ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ., ਅਰਥਾਤ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਲਿਖਣ ਲਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਵੇਖੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇੱਕ ਨਮੂਨੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਸਾਡਾ ਲੇਖ ਪੜ੍ਹੋ, ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਤਿਆਰ-ਕੀਤੇ ਟੈਂਪਲੇਟਸ, ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਨਮੂਨੇ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਮੁਫਤ ਵਿੱਚ ਡਾ beਨਲੋਡ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
✔ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਅਗਲਾ ਪੜਾਅ ਮੰਨਦਿਆਂ ਕਾਫ਼ੀ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲੰਘ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ ਨਾੜੀ, ਜਜ਼ਬਾਤ, ਭਾਰੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ.
ਜਿਹੜਾ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਹੈਰਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ 2 ਤਰੀਕੇ ਉਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ.
ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਵੇਖੋ ਜਾਣੂ, ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ, ਦੋਸਤ, ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ ਕਿ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਉਥੇ ਸਥਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜੋ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਲਈ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹਨ. ਪਰ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਲਾਭ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਨਨੁਕਸਾਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਸੀਂ ਹੀ ਵੱਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਖਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ! ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਰਾਇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜਾਂ ਤਾੜਨਾ ਵੱਲ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵੱਲ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.
The ਦੂਜੇ methodੰਗ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਹੱਲ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਖੋਜ ਹੈ ਅਖਬਾਰ, ਟੈਲੀਵੀਜ਼ਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ... ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਲੰਬੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਾਈ ਵਿਚ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਕ ਖਾਲੀ ਪਦਵੀ ਹੈ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੰਟਰਨੇਟ, ਖਰੀਦੋ ਛਪੇ ਸੰਸਕਰਣ ਅਤੇ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਲਿਖਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਵੱਜੋ, ਅਤੇ ਫੇਰ ਵਾਪਸੀ ਜਵਾਬ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਨਾਲ. ਪਰ ਇਹ ਚਾਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ ਤੇ ਗ਼ਲਤ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਇਕ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਲਿਖਿਆ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਚਿੱਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ, ਬੇਲੋੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗੁਣਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਖਾਲੀ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਪੱਕਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਇਹ ਮੁੜ ਲਿਖਣਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੇ ਗਏ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਲਿਖਣਾ (ਲਿਖਣਾ) ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਸਾਖਰ ਅਤੇ ਸਹੀ ਰਚਨਾ... ਇਹ ਕਿਸ ਲਈ ਹੈ?
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਉੱਦਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਨ ਵੇਲੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੰਘਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਖਰਚਿਆ ਸਮਾਂ ਅੰਤਰਾਲ ਲਗਭਗ 2-3 ਮਿੰਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਅਵਧੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਵਿਚ ਰੁਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਦੂਜਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਚੋਣ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ.
ਅਤੇ, ਤੀਜੀ ਗੱਲ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਦੂਸਰੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਲੈਣਾ. ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖੋਗੇ:
- ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ ;ਮੇ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ;
- ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੈਜ਼ਿ ;ਮੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ - ਰੈਜ਼ਿ ;ਮੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਮੁ principlesਲੇ ਸਿਧਾਂਤ;
- ਮੁੜ ਲਿਖਣ ਦੀਆਂ ਲਿਖਤਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ;
- ਆਓ ਉਦਾਹਰਣਾਂ, ਨਮੂਨਿਆਂ, ਟੈਂਪਲੇਟਾਂ ਅਤੇ ਰੈਜਿ .ਮੇ ਟੈਂਪਲੇਟਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਡਾ downloadਨਲੋਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
1. ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ📝ਮੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ - ਰੈਜ਼ਿ📝ਮੇ ਲਿਖਣ ਦੇ 5 ਸਿਧਾਂਤ 📝
ਮੌਜੂਦ ਹੈ 5 ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤ, ਪਾਲਣਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰ ਇਕ ਹੈ.
ਆਓ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰੀਏ ਕਿ ਕੀ ਵੇਖਣਾ ਹੈ.
ਸਿਧਾਂਤ 1. ਸਾਖਰਤਾ
ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ateੰਗ ਨਾਲ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਸੰਪਰਕ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਸੰਪਰਕ ਲੱਭਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸਿਰਫ ਤੇਜ਼ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ, ਪਰ ਬਦਕਿਸਮਤੀ, ਭੇਜੇ ਗਏ ਰੈਜ਼ਿ toਮੇ ਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ - ਇਹ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਅਨਪੜ੍ਹਤਾ ਨੂੰ ਸਧਾਰਣ ਨਜ਼ਰਾਂ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਜਿਸ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਸ ਵਿਚੋਂ ਲੰਘਦੇ ਹਨ, ਅੱਖਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਚਿਪਕਣਾ" ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਉਹ ਵਾਕਾਂ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਅਰੰਭ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਹਨ.
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਦੀ ਅਸਮਰਥਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਿਰਫ ਫੀਲਡ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਜਿਹੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਟੈਕਸਟ ਨੂੰ ਸਪੈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਰਾਮ ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਖ ਸਕੇ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸ਼ੰਕਾ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਪੜ੍ਹੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਨਾਲ ਨਜ਼ਰਸਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਇਹ ਚੰਗਾ ਹੈ ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਹੋਵੇ. ਜਦੋਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ 'ਤੇ ਇੰਨਾ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਕੋਝਾ ਸਥਿਤੀ ਨਾ ਵਾਪਰ ਸਕੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਗਲਤ ਸ਼ਬਦ-ਜੋੜ ਅੱਖਰ ਪੂਰੀ ਵਾਕ ਦੇ ਅਰਥ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ - "ਸਵੈ-ਮਾਣ ਅਤੇ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ?"
ਅਜਿਹੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ "ਬਲੂਪਰOften ਅਕਸਰ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਰੱਦੀ ਦੇ ਡੱਬੇ ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਬੇਸ਼ਕ, ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲ ਮੂਲ ਸਪੀਕਰ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤਿਆਰ-ਕੀਤੇ ਸੰਸਕਰਣ ਦੇਣਾ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਸਿਧਾਂਤ 2. ਬ੍ਰੇਵਟੀ
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੇ ਟੈਕਸਟ ਨੂੰ ਅੰਦਰ ਰੂਪ ਦੇਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਹ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਿਧਾਂਤ ਹੈ 1-2 ਪੰਨੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਿਆਰ ਹੈ.
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗ ਅਭਿਆਸ ਵੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਪੱਖ ਤੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਇਸ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਸਮਝੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਇਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਹਾਣੀ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਮ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਭਾਰੀ ਡਿ dutiesਟੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਨੇਕਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਰਖਾਸਤ ਰਹੇ.
ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੇਰਵੇ ਬਹੁਤ edਖੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਹਾਣੀ ਸਿਰਫ ਦੂਜੇ ਪੰਨੇ ਤੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਵੇਗੀ. ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚੇ ਬਿਨਾਂ, ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਕੰਮ' ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਗਲਤ ਸਮਝਦੇ ਹੋਏ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਰੱਖ ਦੇਵੇਗਾ.
ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ, ਬੇਲੋੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਉਹ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਉਤਪੰਨ ਹੋਈਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview 'ਤੇ ਮੁਲਾਕਾਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਥੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪਰ ਦੂਰ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ: "ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰੀਏ - ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ"
ਸਿਧਾਂਤ 3. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਾਰ ਹੈ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ 2 ਮਿੰਟ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਖੁੱਲੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ.
ਜੇ ਇਹ ਮਾਪਦੰਡ ਉਚਿਤ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਧਿਐਨ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾਖਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਵਧੇਰੇ ਲੋਡ ਕੀਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਵਾਰਡ, ਮੈਰਿਟ, ਇਨਾਮ.
ਇਸ ਨੂੰ "ਨੋਟਸ" ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਾਰੀਖਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਨਾਮ, ਕੰਮ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ, ਬਿਨਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਹੇਠਲੀ ਲਾਈਨ ਤੇ ਪਹੁੰਚੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੈ-ਅਹਿਸਾਸ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਸੀ.
ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ, ਇਹ ਕੋਈ ਜੀਵਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਮੂਲ ਤੇ, ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਪਲਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜੀਵਨ ਪੜਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਲੇਖਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੱਟ ਦਿਓ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਰਾਏ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਾਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਕੋ ਰੈਜਿ .ਮੇ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੈਕਟਰੀ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਸਿਧਾਂਤ 4. ਚੋਣ
ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਪਿਛਲੇ ਸਿਧਾਂਤ ਤੋਂ ਅਮਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਲਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਸਮਾਨ ਰਿਜਯੂਮੇ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣਾਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ' ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਇਸ ਦਰਸ਼ਣ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਕਿਉਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਵਿਧੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਾੱਪੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ.
ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਮਾਰਗ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਉਹੀ ਡੇਟਾ ਚੁਣੋ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਜੁੱਤੀ ਵਿੱਚ ਪਾਓ. ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸ ਗੱਲ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋਗੇ?
ਸਿਧਾਂਤ 5. ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧ
ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਦਾ ਮਾਹਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਆਖਰਕਾਰ ਉਦਾਸ ਸਿੱਟੇ ਕੱ. ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਨੇਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਪਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਪਏਗਾ, ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਸੱਚ ਦਾ ਪਲ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਲਿਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿਓ. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਸਤਹੀ ਗਿਆਨ, ਸਿਰਫ ਮੁliminaryਲੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਇਕ ਕੋਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ - ਇਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਸੂਚਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਲਿਖਤ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਡੇਟਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤਾਜ਼ਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਇਹ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹੀ ਸਖਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦੀਆਂ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਲਾਂ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦੀਆਂ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਖੇਤਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਰਾਜ ਦੇ structuresਾਂਚੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਥੇ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਪੱਤਰ ਵੀ. ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਅਤਿਕਥਨੀ ਤਸਦੀਕ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗੀ. ਵੀ ਸਧਾਰਣ ਇੰਟਰਵਿ.ਤੁਹਾਡੇ ਧੋਖੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੋਝਾ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ.
ਸੀਵੀ ਡਿਜ਼ਾਇਨ 2. + ਸੁਝਾਅ ਲਈ 2.3 ਨਿਯਮ
ਬੇਸ਼ਕ, ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਕਾੱਪੀ ਬਣ ਜਾਵੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਿਰ ਨਾਲ ਟੇਬਲ ਨੂੰ ਮਾਰੋ.
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਹੀ ਫਾਰਮੈਟਿੰਗ ਲਈ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਦੂਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਿਆਰਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਐਚਆਰ ਮਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਨਿਯਮ # 1. ਪੇਪਰ
ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਮੁਕੰਮਲ ਸੰਸਕਰਣ ਸਿਰਫ ਤੇ ਛਾਪਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਚਿੱਟਾ ਸੰਘਣਾ ਕਾਗਜ਼... ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਪਾਰਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ, ਅਜਿਹੀ ਸ਼ੀਟ ਛੂਹਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੈ.
ਲੇਜ਼ਰ ਪ੍ਰਿੰਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਸਿਆਹੀ ਵਧੇਰੇ ਘਬਰਾਹਟ ਪ੍ਰਤੀਰੋਧਕ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਨੂੰ ਦਾਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਟੈਕਸਟ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਭਾਗ, ਫੋਲਡਰਾਂ ਵਿੱਚ ਫੋਲਡ ਕਰੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਨਕਲ ਕੀਤਾ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕੈਨ ਜਾਂ ਫੈਕਸ, ਅਤੇ ਨਰਮ, ਪਤਲੇ ਕਾਗਜ਼ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਵੇਗਾ ਬੇਮਿਸਾਲ ਝਲਕ.
ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇਸ ਰਾਜ ਵਿਚ, ਉੱਦਮ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਪੈਣ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲੀ ਭਾਵਨਾ ਬਰਬਾਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.
ਅਤੇ, ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਲਿਖਤ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਨਾ ਬਣਾਓ... ਬਹੁਤ ਵਾਰ, ਨਾਜਾਇਜ਼ ਲਿਖਤ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਬਾਲਪੁਆਇੰਟ ਕਲਮ ਦੀ ਸਿਆਹੀ ਪਾਣੀ ਦੇ ਮਾਮੂਲੀ ਸੰਪਰਕ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵੀ ਧੁੰਦਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.
ਸਥਿਤੀ ਇਸ ਤਰਾਂ ਹੈ: ਮੈਨੇਜਰ, ਇੱਕ ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਰੂਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਤਣਾਅ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, wasਰਜਾ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਧਰੇ ਟੈਕਸਟ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੱਤ ਉਦਾਸੀਨ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਅਧਿਐਨ ਲਈ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਚੋਣ ਜਾਰੀ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਨਿਯਮ # 2. ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
ਟੈਕਸਟ ਨੂੰ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਇਕ ਪਾਸੇ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਹਾਸ਼ੀਏ ਨੂੰ ਚੌੜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਪੜ੍ਹਨਾ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਫੜਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ, ਦੂਜਾ, ਹਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੋਲਡਰ ਵਿੱਚ ਪਿੰਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੋਰੀ ਪੰਚ ਲਈ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਲਿਖਤ ਪਾਠ ਦਾ ਪੂਰਾ ਖੰਡ 2 ਪੰਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂ, ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਹਿਲੇ ਪੰਨੇ ਤੇ ਸਥਿਤ ਹਨ.
ਜੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਫੋਂਟ ਵਿਵਸਥਤ ਕਰੋ. ਸਫ਼ੇ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਸ਼ਿਲਾਲੇਖ ਛੱਡਣਾ ਵਧੀਆ ਹੈ: ਅਗਲੀ ਸ਼ੀਟ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ... ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਜਿੰਨਾਂ ਕੋਲ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਪੰਨੇ ਦੇ ਅੱਧੇ ਹਿੱਸੇ ਤੇ ਫਿਟ ਬੈਠਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਵਾਕਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਨਾਲ ਵੰਡਣਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸ਼ੀਟ ਦਾ ਆਕਾਰ ਭਰ ਸਕਣ.
ਹਰ ਤਰਾਂ ਦੇ ਫਰੇਮ, ਪੈਟਰਨ, ਰੇਖਾ ਰੇਖਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰੋ, ਉਹ ਟੈਕਸਟ ਨੂੰ ਖੜਕਦੇ ਹਨ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਭਟਕਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਸਟੈਂਡਰਡ ਫੋਂਟ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਟਾਈਮਜ਼ ਨਿ Roman ਰੋਮਨ ਜਾਂ ਏਰੀਅਲ ਆਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ 10-14 ਪੁਆਇੰਟ ਸਾਈਜ਼... ਦੂਜੇ ਫੋਂਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪੜ੍ਹਨਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਡੋਬ ਫੋਟੋਸ਼ਾੱਪ ਸੰਪਾਦਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ ਅਤੇ ਇਸ ਫਿਲਟਰ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਟਾਓ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਡੌਕੂਮੈਂਟ ਵਿਚ ਸਟਾਈਲ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਵਰਤੀ ਗਈ ਸ਼ੀਟ ਦਾ ਆਕਾਰ ਏ 4 ਹੈ. ਇੱਕ ਸਪੇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰੋ.
ਨਿਯਮ # 3. ਭਾਸ਼ਾ
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਸਾਰੇ ਟੈਕਸਟ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਗ਼ਲਤੀਆਂ, ਵਿਸ਼ਰਾਮ ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ, ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਰਤੋਂ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ.
ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਲਈ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਰੂਸੀ ਵਿਚ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਇਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਵਾਦਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਭੇਜੀ ਗਈ ਫਾਈਲ ਜਾਂ ਲਿਫਾਫੇ ਵੇਖਣ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੇ ਹੋਣਗੇ.
ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਦੂਜੀ ਕਾੱਪੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਏਗਾ ਕਿ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਅਜੇ ਵੀ ਸੱਜੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਅਤੇ ਖੁਦ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਮਾਹਰ, ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਪਤੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਟੈਕਸਟ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨੀ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼, ਪ੍ਰਿੰਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਾਰਜਿਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਪੇਪਰ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤਤਾ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨਾਲ ਮੰਨਣ ਲਈ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਸੁਝਾਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ:
ਕਾਉਂਸਲ ਨੰਬਰ 1. ਫੋਟੋ ਪਾਓ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਖਤਾ ਪਲਟ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਬੇਵਕੂਫ ਜਾਪਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਟੈਂਡਰਡ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਚਿੱਤਰ ਨਹੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ. ਕਲਾਸੀਕਲ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਫੋਟੋ ਦਾ ਆਕਾਰ ਪਾਸਪੋਰਟ ਵਾਂਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲਗਭਗ ਹੈ 3.5 ਸੈਮੀ * 4 ਸੈਮੀ... ਆਪਣੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਸਖਤ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਰਗਾ ਬਣਾਓ.
ਕਪੜੇ ਵਿਚ ਚਿੱਟੇ ਜਾਂ ਕਾਲੇ ਰੰਗਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਸਦੀ ਚੋਟੀ ਹੈ. ਬੀਚ ਦੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਪਾਰਟੀਆਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮਾਂ ਜਾਂ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੌਰਾਨ ਲਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਜਗਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਕੌਂਸਲ ਨੰਬਰ 2. ਸਾਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੈ
ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ, ਬਿਨਾਂ ਵਜ੍ਹਾ ਜੋਸ਼ ਦੇ, ਅਸੀਂ ਬੋਲਡ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਲਿਖਤ ਦੇ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਵੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.
ਕਾਉਂਸਲ ਨੰਬਰ 3. ਅਸੀਂ ਸੁਆਦ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਇਹ ਇਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਵੇਰਵਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਅਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਗੰਧ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ਬੂ ਕੋਮਲ ਨੋਟਾਂ ਨਾਲ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਡਿੱਗ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ. ਅਜਿਹੀ ਹਰਕਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਉਹ ਆਦਮੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਪਲ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਹੱਤਵ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ਬੂ ਨਾਲ ਭਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕਠੋਰ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਗੰਧ ਵੀ ਸੱਟ ਮਾਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਾਉਂਸਲ ਨੰਬਰ 4. ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਖਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹੇ ਕਦਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ ਬਹੁਤ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਇਸ ਯੁੱਗ ਵਿਚ, ਜਦੋਂ ਸਭ ਕੁਝ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰਨਾ ਲੰਘਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਿੰਟਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਖਤ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸਨ, ਸਾਰੇ ਲਿਖਤ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ.
ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਇਕ ਫੋਂਟ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਰੱਖੋ. ਇਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਹਰਬਾਰਾ ਹੱਥ... ਇਸਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਡਾਉਨਲੋਡ ਕਰੋ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਸਿਰਫ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਸਮਝ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਗਏ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਧਿਆਨ, ਇਸ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ, ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਸਹੀ wayੰਗ ਹੈ.
3. ਇਕ ਰੈਜ਼ਿ🖇ਮੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖੋ (ਕੰਪੋਜ਼ ਕਰੋ) - ਰੈਜ਼ਿ🖇ਮੇ ਦੀ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ 🖇
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ 2 ਮੁੱਖ ਮਾਰਗ: ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਗਜ਼ ਦੀ ਸ਼ੀਟ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਸਕੈੱਚ ਲਗਾਓ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਨੁਸਾਰ ਪੂਰਕ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਇੰਟਰਨੈਟ' ਤੇ ਆਮ ਟੈਂਪਲੇਟਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਬਣਾਓ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਪਹਿਲਾ methodੰਗ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਇਸ concentੰਗ ਨਾਲ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਆਓ ਟੈਕਸਟ ਨੂੰ ਬਲਾਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੋ ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰੀਏ.
✅ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ
ਅੱਜ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗਲਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ "ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨਾਮ, ਉਪਨਾਮ ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਨਾਮ.
ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਹਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਰਫ ਸੰਕੇਤ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਨਾਮ ਅਤੇ ਉਪਨਾਮ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਜਿਹਾ ਫੈਸਲਾ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਉਭਾਰ ਕੇ ਇਸ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਲਾਈਨ ਤੇ ਕੇਂਦਰ ਕਰੋ ਮੋਟੇ ਵਿੱਚ.
ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਖੱਬੇ ਪਾਸੇ, ਫੋਟੋ ਲਈ ਇਕ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿਚ ਚੁਣ ਕੇ, ਅਤੇ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ, ਕਾਲਮ ਵਿਚ, ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੀਂ ਜਨਮ ਤਰੀਕ, ਫਿਰ ਨਿਵਾਸ ਦਾ ਪਤਾ, ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਈ-ਮੇਲ ਮੇਲ ਲਿਖਦੇ ਹਾਂ.
ਸਾਰੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਸਹੀ ਅਤੇ relevantੁਕਵਾਂ... ਇਹ ਭਾਗ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਜੇ ਲੋੜ ਪਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ convenientੁਕਵੇਂ ਸਮੇਂ' ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕੋ.
ਇੱਕ "ਗੰਭੀਰ" ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਉਪਨਾਮ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਥੇ ਦਰਸਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜੋ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦਾ ਅਰਥ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਘਰ ਦਾ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਕਰੋ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਸਾਰੇ ਵਸਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਉਹ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਕ ਬਣ ਜਾਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਫੋਨ ਚੁੱਕਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਫੋਨ ਦੇ ਕੋਲ ਇਕ ਕਲਮ ਅਤੇ ਨੋਟਬੁੱਕ ਛੱਡੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ.
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਦਾ ਨੰਬਰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਭਾਵੇਂ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਸਿਰਫ ਰਸਮੀ ਹੈ.
✅ ਖੋਜ ਟੀਚਾ
ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਦਰਸਾਈ ਸਥਿਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਆਸ ਪਾਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਵੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਾਜ਼ੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਉਸ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਤੋਂ ਲੈਣਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਖਬਾਰ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਦੇ ਹੋ: ਮੈਨੇਜਰ, ਲੇਖਾਕਾਰ, ਸੈਕਟਰੀ, ਸਿਖਿਅਕ, ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਦਿ
ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਦਿਸ਼ਾ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ: ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਵਿਕਰੀ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ.
ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖੋਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੇਖ ਨੂੰ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ - "ਸਕ੍ਰੈਚ ਤੋਂ ਵਪਾਰਕ ਵਿਚਾਰ"
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੁਹਾਵਰੇ ਦੀ ਰਚਨਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ: "ਵਿਕਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ" ਜਾਂ "ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਮਾਹਰ".
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਇਸ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਣਦੇਖਾ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਗਲਤ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: “ਕੀ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ?. ਅਤੇ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਕ ਸੰਸਕਰਣ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਜਿਹੇ methodsੰਗ ਖੋਜ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਡੇਟਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਫਿੱਟ ਹੈ.
ਜੇ ਇਹ ਇਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ, ਬੇਸ਼ਕ, ਇੱਕ ਉੱਚਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਉੱਚਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
✅ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ
ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਸੈਕਸ਼ਨ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੂਰੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ designedੰਗ ਨਾਲ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ, ਕੰਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੋਵੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਜਰਬਾ - ਭਾਗ ਮੁੜ.
ਪਿਛਲੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ, ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਇਤਿਹਾਸਕ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਸਥਾਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਸਹੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਕਿਰਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ, ਹਰੇਕ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਸੰਗਠਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੇ ਹੋ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਫੋਨ ਕਾਲ ਦੇ ਨਾਲ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਬਿਆਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਗਭਗ 3 ਆਬਜੈਕਟ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਰਜਿਸਟਰੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਛੋਟਾ ਤਜਰਬਾ ਵੀ ਖੇਡ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ 1-1.5 ਲਾਈਨਾਂ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਣ ਵਾਲੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਵੇ. ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ, ਟ੍ਰਾਈਫਲਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਨਾ ਦਿਓ. ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਜੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਵਾਕਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ “ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ?“ਸੋ, ਅਸੀਂ ਲਿਖਦੇ ਹਾਂ: ਆਯੋਜਿਤ, ਪੂਰਾ, ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨਾ, ਵਧਿਆ ਆਦਿ
✅ ਸਿੱਖਿਆ
ਬੇਸ਼ਕ, ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਸਿੱਖਿਆ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਸ ਵੱਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਰ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਭਾਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.
ਬਹੁਤੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਸਖਤ ਕ੍ਰੌਨੋਲੋਜੀਕਲ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਆਦੀ ਹਾਂ. ਪਹਿਲੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਤੋਂ, ਸਕੂਲ ਛੱਡ ਕੇ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਦੱਸੋ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਾਲ, ਲੀਸੀਅਮ ਦਾ ਨਾਮ, ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ.
ਰੈਡ ਡਿਪਲੋਮਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਉਸ ਮਾਹਰ ਲਈ relevantੁਕਵੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਹੁਣੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਇਆ ਹੈ.
✅ ਵਾਧੂ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ
ਸਭ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਕੋਰਸ, ਸੈਮੀਨਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਇੱਥੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਬੋਲਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੰਪਿ ,ਟਰ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਡਰਾਈਵਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
✅ ਅਤਿਰਿਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਉਹ ਇੱਥੇ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦੀ ਹੈ. ਬੇਸ਼ਕ, ਅਜਿਹਾ ਭਾਗ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਅਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾਵਾਂ' ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਧਿਆਨ ਤਿੱਖੀ ਕਰੇਗੀ.
ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ. ਫਿਕਸ ਸਭ ਗਲਤ ਸਥਿਤ ਲਾਈਨਾਂ, ਲੰਮਾ ਇੰਡੈਂਟਸ ਅਤੇ ਫੋਂਟ ਅਕਾਰ.
ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਵਰਤੇ ਗਏ ਫੋਂਟ ਦਾ ਰੰਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਿਰਫ ਕਾਲਾ... ਬਾਹਰੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਸਭ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ. ਤਾਜ਼ੀ ਅੱਖ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੂਖਮ ਗਲਤੀਆਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੰਮ ਲਈ ਅੰਤਮ (ਮੁਕੰਮਲ) ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਨਮੂਨੇ:
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮੁਕੰਮਲ (ਪੂਰਾ ਹੋਇਆ) ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ - ਇੱਕ ਤਿਆਰ ਉਦਾਹਰਣ
ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਵੇਖਦਿਆਂ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਅਮਲਾ, ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੰਨਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗਾ, ਬਲਕਿ ਸਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੇਗਾ.
4. ਤਿਆਰ-ਕੀਤੇ ਨਮੂਨੇ-ਡਾ downloadਨਲੋਡ ਲਈ ਕੰਮ ਲਈ ਰੈਜ਼ਿ📚ਮੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ (.doc ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ) 📚
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਰੈਡੀਮੇਡ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਲਿੰਕਸ ਤੋਂ ਡਾ canਨਲੋਡ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਅਤੇ ਡਾedਨਲੋਡ ਕੀਤੇ ਰੈਜ਼ਿ resਮੇ ਦੇ ਨਮੂਨੇ:
2020 ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਸਟੈਂਡਰਡ ਟੈਂਪਲੇਟ (ਨਮੂਨਾ, ਫਾਰਮ) (. ਡੌਕ, 45 ਕੇ.ਬੀ.)
ਤਿਆਰ ਭਰੇ ਨਮੂਨੇ, ਫਾਰਮ, ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਨਮੂਨੇ - 2020 (. ਡੌਕ, 41 ਕੇ.ਬੀ.)
ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ (ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ) (. ਡੌਕ, 36 ਕੇ.ਬੀ.)
ਮੁਫਤ ਡਾ forਨਲੋਡ ਲਈ ਰੈਡੀਮੇਡ ਜੌਬ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨਮੂਨਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਸੀਵੀ - ਨਮੂਨਾ (. ਡੌਕ, 44 ਕੇਬੀ)
ਨਮੂਨਾ, ਵਕੀਲ ਦਾ ਰੈਜ਼ਿ formਮੇ ਫਾਰਮ (. ਡੌਕ, 38 ਕੇਬੀ)
ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ (. ਡੌਕਸ, 41 ਕੇ.ਬੀ.)
ਸਟੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ ਪੂਰਾ ਨਮੂਨਾ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ (. ਡੌਕਸ, 38 ਕੇਬੀ)
ਇੱਕ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਲਈ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਡਾਉਨਲੋਡ ਕਰੋ (. ਡੌਕਸ, 39 ਕੇਬੀ)
ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਨਮੂਨਾ - ਟੈਂਪਲੇਟ (. ਡੌਕ, 39 ਕੇਬੀ)
ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗੁਣ - ਉਦਾਹਰਣਾਂ
5. ਰੈਜ਼ਿ📌ਮੇ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ - 15 ਉਪਯੋਗੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ 📌
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿਚਲੇ ਮੁੱਖ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਦੇਵਾਂਗੇ.
ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿਚੋਂ, ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕੇਗਾ.
- ਵਪਾਰ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੱਖਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਲੈਗ ਜਾਂ ਜਾਰਗਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਸਿਰਫ ਸਾਖਰਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਦਲੀਲ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਵੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਚਿੱਠੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਤਕਨੀਕ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸੰਟੈਕਸ, ਮਨਮੋਹਣੀ, ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ, ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਈ-ਮੇਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ.
- ਵਪਾਰ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ. ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨਾਲ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਹ ਯੋਗਤਾ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਚਾਰਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ, ਟੈਲੀਫੋਨ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ, ਰਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਵਹਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਚੋਣ, ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੇ ਹੁਨਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਭਾਈਵਾਲੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਤੇ ਫਲਦਾਇਕ ਹੋਵੇ.
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ. ਇਥੇ ਇਸਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਸ਼ਬਦਕੋਸ਼ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਹੁਨਰ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਰਹੇਗਾ ਜਿਸਦਾ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਹੋਵੇ.
- ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ. ਉੱਨਤ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਦੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗਿਣਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ. ਇਹ ਆਈ ਟੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ, ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਇਸਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ.
- ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ. ਇਹ ਕੁਝ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਵੱਲ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕਰਨ, ਆਪਣੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੌਸ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲੱਗਣ.
- ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਅਜਿਹੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸਿਰਫ ਸਧਾਰਣ ਅਤੇ ਸੌਖੀ ਜਾਪਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਸ ਗੱਲ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਹੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਜੋ ਵੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਦਨਾਮੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਤੀਤ ਵੱਲ ਦੇਖੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਖਤੀ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਅਤੇ ਦਲੀਲ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਟੀਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਨਰ. ਇਕ ਟੀਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਅਜੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਲਈ ਅਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਹੀ formੰਗ ਨਾਲ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗੀ, ਬਲਕਿ ਇਸਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨਾ ਵੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਹਰੇਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕੇ. ਇਹ ਹੁਨਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰਨ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਟਕਰਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਸੌਂਪਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਹੀ ਤਾਲਮੇਲ ਹੈ, ਆਮ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ. ਇਕ ਟੀਮ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤਾਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਪੂਰਤੀ, ਖੁੱਲੇ ਸੰਵਾਦ ਦੇ inੰਗ ਵਿਚ ਦੂਜੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ, ਕਿਸੇ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਮੰਨਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਨਾਪਸੰਦਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ. ਇਹ ਯੋਗਤਾ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧੀਨ ਜਾਂ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਟੀਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਇਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੈਟਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ determineਾਂਚੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸਰਬੋਤਮ tiੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਫਲ ਸੰਗਠਨ ਆਖਰਕਾਰ ਕਿਸੇ ਭੰਬਲਭੂਸੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਥਿਰਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਟੈਲੀਫੋਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ. ਇਹ ਯੋਗਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਪਭੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ, ਬਲਕਿ ਸੰਚਾਰ ਸਾਧਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ. ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਜ਼ਰੀਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਇਕ ਸੰਖੇਪ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਸਮਝਣਯੋਗ inੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਿਆਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸੁਣਨਾ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਇਕ ਤੱਤ ਅਤੇ ਮਹਾਨ ਧਿਆਨ, ਸਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਚਿੜਚਿੜੇਪਨ ਦੇ ਖਾਤਮੇ, ਆਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਗਠਨ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਟੈਲੀਫੋਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਇੰਟਰਲੋਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਹੁਨਰ. ਇਹ ਇਸ ਦੀਆਂ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੈ, ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਪਯੋਗਤਾ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿੱਤੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਟੈਕਸ ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਾਰਮ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਹਕੀਕਤ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ, ਬਲਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਗਲਤੀਆਂ ਕੱ fromਣ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਕੰਪਾਈਲਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਗਲਤੀਆਂ ਜਾਂ ਭਟਕਣਾ, ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਗਲਤ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਖੋਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ waysੰਗ ਵੀ ਹਨ.
- ਈਮੇਲ ਹੁਨਰ. ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਈ-ਮੇਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨਾਲ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸਹੀ communicateੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ inੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨਾ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅੱਖਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੋਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ, ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਉਣ, ਫਿਲਟਰ ਅਤੇ ਲੇਬਲ ਲਗਾਉਣ, ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
- ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਹੁਨਰ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਉਤਪਾਦ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ, ਗਣਿਤ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਸਪਰੈੱਡਸ਼ੀਟਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਅੰਤਮ ਫੈਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹੁਨਰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਵਾਨਯੋਗ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਚੋਣ, ਗੋਦਾਮ ਅਤੇ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿਚ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਰਹਿੰਦ ਖੂੰਹਦ ਵਿਚ ਰੁਝਾਨ, ਉੱਦਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਜਟਿਲਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਉੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਾਬਜ਼ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਤਪਾਦ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਸਦਾ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਕੂਲ ਸਪੁਰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ' ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਦਫਤਰੀ ਜੀਵਨ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਹੁਨਰ. ਇਹ ਬਹੁਪੱਖੀ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਫਾਈ ਦਾ ਕੰਮ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ, ਕਾਰ ਫਲੀਟ ਦਾ ਕੰਮ, ਕੋਰੀਅਰ ਦੀ ਸਪੁਰਦਗੀ, ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੈਕਟਰੀਅਲ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਮੱਗਰੀ, ਦਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖਾਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰੰਤਰ ਰਹੇ.
- ਕਲਾਇੰਟ ਬੇਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ. ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਕਨੀਕਾਂ ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟ ਬੇਸ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ, ਸੰਪਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਸਮੂਹਬੰਦੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ, ਜਲਦੀ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਚਾਰੀ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਅਧਾਰ ਲਈ ਲੇਖਾ ਦੇਣਾ.
- ਮੁ primaryਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ. ਇਹ ਸਾਰੀ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਹੈ, ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ. ਬੈਂਕ ਸਟੇਟਮੈਂਟਸ, ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਫਾਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਗੇੜ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਗਲਤੀਆਂ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ, ਫੋਟੋਕਾਪੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪੁਰਾਲੇਖ ਕਰਨਾ.
6. ਰੈਜ਼ਿ📃ਮੇ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ - ਉਦਾਹਰਣ 📃
ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ: ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਲਾਲਸਾ, ਤੇਜ਼ ਸਿਖਣ ਵਾਲਾ, ਧਿਆਨ, ਲਚਕਤਾ, ਦੋਸਤੀ, ਪਹਿਲ, ਸਮਾਜਿਕਤਾ, ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ, ਸਰੋਤ, ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ, ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਹੁਨਰ, ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਜਵਾਬਦੇਹ, ਸ਼ਿਸ਼ਟਤਾ, ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ, ਸਵੈ - ਨਿਯੰਤਰਨ, ਬੇਵਕੂਫ਼, ਨਿਆਂ, ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਤੀਰੋਧ, ਸਖਤ ਕੰਮ, ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਉਦੇਸ਼, ਮਜ਼ਾਕ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ, .ਰਜਾ.
ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਵੇਂ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇਕੋ ਲਾਈਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ.
7. ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ📋ਮੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ - ਲਿਖਣ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ 📋
ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ ?ਮੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਲਿੰਕ ਤੋਂ ਉਦਾਹਰਣ ਨੂੰ ਡਾਉਨਲੋਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਆਪਣੀ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਵੇਲੇ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੁਝੋ, ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ... ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇਸਦੀ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਾਧੂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ "ਪਰੇਸ਼ਾਨ" ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ, ਇਸ ਦੇ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ.
- ਵਿਲੱਖਣਤਾ... ਅਜਿਹੀ ਚਿੱਠੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੱਸਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ, ਇਕ ਆਮ ਵਿਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ.
- ਸਮਾਂ ਬਚਾਓ... ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਇਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਇਕ ਏਕਾਦ੍ਰਸਤ ਕੰਮ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਹੀ aੰਗ ਨਾਲ ਦੱਸਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿਚ ਕੁਝ ਮੁਫਤ ਮਿੰਟ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹੋ.
- ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰੋ... ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਲਿਖਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ, ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੇ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਧਿਆਨ ਦਿਨ ਭਰ ਯਾਦਗਾਰੀ ਪਲ ਰਹੇਗਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ.
ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਡਾਉਨਲੋਡ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਡਾਉਨਲੋਡ ਕਰੋ (. ਡੌਕ, 33 ਕੇਬੀ)
ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ - 5 ਕਦਮ
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਅਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵੇਰਵੇ ਹਨ ਜੋ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.
ਆਓ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੀਏ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਦਮ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇ.
ਕਦਮ # 1. ਅਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ
ਅਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਾਂ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਇਸ ਤੋਂ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ... ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਲੋੜੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਵਾਕਾਂ, ਲੰਬੇ ਵਾਕਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੀ ਦਿਖਾਵਟੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਸਹੀ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਕੰਮ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਘਾਟ... ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਿਖੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ, ਪਰ ਇੱਥੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਦਮ # 2. Upਾਂਚਾ ਬਣਾਉਣਾ
ਇੱਕ ਸਹੀ ਅੱਖਰ ਵਿੱਚ ਲਿਖੀਆਂ ਹਰ ਚੀਜ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਰੰਭ ਵਿਚ, ਇਕ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਮੁੱਖ ਟੈਕਸਟ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਜੁੜੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਸਭ ਕੁਝ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਕਦਮ # 3. ਇੱਕ ਨਮਸਕਾਰ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਲਿਖਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ "ਸਤ ਸ੍ਰੀ ਅਕਾਲ"ਜਾਂ"ਨਮਸਕਾਰ”, ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮੂਡ ਵਿੱਚ ਸੈਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸੁਹਾਵਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਛੱਡਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਨਾਮ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਅਜਿਹੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਮ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਡਾਂ ਤੇ ਲਿਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਸੰਕੇਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਈਟ ਖੋਲ੍ਹੋ, ਇਸਦੇ ਇੰਟਰਫੇਸ ਨੂੰ ਵੇਖੋ, ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ "ਸੰਪਰਕ"ਜਾਂ"ਸਟਾਫ»ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਬਣਾਓ.
ਕਦਮ # 4. ਅਸੀਂ ਪਾਠ ਲਿਖਦੇ ਹਾਂ
ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਦਰਸਾਓ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਮਿਲੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ: “ਇੱਕ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਖਾਲੀਪਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ…. “. ਫਿਰ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਯੋਗ ਕਿਉਂ ਹੋ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿ orਮੇ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣਾ ਜਾਂ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੁਝ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਸ਼ਬਦ "ਵਰਗੇਮੈਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਮਾਹਰ ਹਾਂ"ਜਾਂ"ਮੈਂ ਸਿਖਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹਾਂUr ਧੁੰਦਲੀ ਨਜ਼ਰ ਆਓ ਅਤੇ ਤਕਰੀਬਨ ਹਰ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿਓ.
ਇਸ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਧਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਬੇਅੰਤ ਪਾਓਗੇ.
ਕਦਮ # 5. ਲਿਖਤ ਮੁਕੰਮਲ
ਸਾਰੇ ਦੱਸੇ ਤੱਤ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਜੋੜ ਰਹੇ ਹੋ. ਹੇਠਾਂ, ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਲਾਈਨ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ: "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਫੋਨ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ" ਫਿਰ ਨੰਬਰ ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਪਤਾ ਦਰਸਾਓ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਇੰਟਰਵਿ interview' ਤੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਲਿੰਕ ਬਣਾਓ. ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਅੰਤ ਇਹ ਵਾਕ ਹੋਵੇਗਾ "ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਨ ਚੰਗਾ ਬੀਤੇ!"ਜਾਂ"ਧਿਆਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ».
ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਖੁਦ ਖੰਡ ਅਤੇ ਛੋਟਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
8.10 ਮੇਜਰ ਰੀਜਿ⚠ਮੇ ਲਿਖਣ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ⚠
ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਰੈਜ਼ਿਯੂਮੇਲਾਂ ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ... ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਤਜਰਬਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਇਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬਹੁਤੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਇਸ ਕਲਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਦਿਨ ਬੀਤਦੇ ਹਨ, ਮੁਫਤ ਫੰਡ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਇੰਟਰਵਿs ਅਤੇ ਕਾਲ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਸ਼ਾਇਦ ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਗਲਤੀਆਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਉਹ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹਨ.
ਆਓ ਆਪਾਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀਆਂ 'ਤੇ ਝਾਤ ਮਾਰੀਏ.
ਗਲਤੀ 1. ਵਿਆਕਰਣ ਅਤੇ ਟਾਈਪੋ
ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਸਿਰਫ ਮਕੈਨੀਕਲ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਅਤੇ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਵਾਲਾ ਮਾਹਰ ਅਜਿਹੀ ਤੱਥ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਵੇਗਾ.
Opਿੱਲੀ ਲਿਖਤ, ਸਪੈਲਿੰਗ ਦੀ ਘਾਟ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਰਾਮ ਚਿੰਨ੍ਹ, ਇੱਕ ਗੰਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਾਂਗ, ਭੜਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਲੋਪੀ, ਗੰਭੀਰ ਨਹੀ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ "ਤਿਲਕ».
ਇਸ ਗਲਤੀ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸਪੈਲਿੰਗ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ "ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾੱਫਟ ਵਰਡ"ਜਾਂ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਡਾਉਨਲੋਡ ਕਰੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ"ਸਪੈਲਿੰਗ", ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵੀ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦੋਸਤਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਓ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਗਲਤੀ 2. ਅਪ੍ਰਾਪਤ
ਜਿੰਨਾ ਮਾਮੂਲੀ ਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਫੋਂਟ ਦੀ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ, ਲਾਈਨ ਫਾਸਲਾ ਅਤੇ ਪੇਜ 'ਤੇ ਟੈਕਸਟ ਦੀ ਵੰਡ... ਕਈ ਵਾਰ ਬਹੁਤ ਛੋਟੇ ਅੱਖਰ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਭਾਰੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਫੋਂਟ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਗਾੜ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਹੀ toੰਗ ਨਾਲ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਜਜ਼ਬ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਫਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸਟ ਨੂੰ ਸਹੀ correctlyਾਂਚੇ ਅਤੇ ਵੰਡ ਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਵਾਲੀ ਕਾੱਪੀ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਦੱਸੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿਚ ਸਹੀ ਕਰੇ.
ਗਲਤੀ 3. ਅਸੰਗਤਤਾਵਾਂ
ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿਚ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜੋ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਅਸੰਗਤਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿਚ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣ ਜਾਵੇਗੀ.
ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਲਿਖਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਟੁੱਟੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਸੀ, ਅਜਿਹੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੱਖ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਮਝਣਾ ਅਕਸਰ ਇਕ ਆਮ ਨੁਕਸ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਹੀ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਿੱਟੇ ਕੱ drawਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹੁਣ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਡੈਟਾ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਖਾਸ ਹੋਵੇ.
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੀਆਂ ਬੁਝਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਜੁਰਅਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਇਸ 'ਤੇ ਹੋਰ ਖਰਚ ਕਰੋ. 2 ਮਿੰਟ. ਇਹ ਸਮਝ ਲਵੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਸਹੀ yourselfੰਗ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਰਾਏ ਬਣਾਉਣ ਦਾ.
ਗ਼ਲਤੀ 4. ਨਿਮਰਤਾ
ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਹੈ. ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਭਾਈਆਂ ਮੁੱਖ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸਹੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ.
ਦਰਅਸਲ, ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਉਤਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ "ਠੰਡਾ ਮਾਹਰ", ਮਤਲਬ ਕਿ ਸਿਰਫ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵੱਲ ਵਧਾਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜਨਾ ਵੀ ਗਲਤ ਹੋਵੇਗਾ.
ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਕਾਸ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਕਿ ਉਹ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਪਲਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੂਚੀ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਕੰਪਾਇਲ ਬਜਟ ਬਚਾਉਣ ਦੇ methodsੰਗ, ਉਤਪਾਦ ਕੈਟਾਲਾਗ ਅਪਡੇਟ, ਆਯੋਜਿਤ ਸਮਾਗਮ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਤੇ ਵੀ ਬੋਲਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ... ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਫ ਕੋਈ ਅਭਿਆਸ ਸੀ, ਇਸ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ.
ਗਲਤੀ 5. ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧੇਰੇ ਚਮਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਭੁਲੇਖਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਸਾਰੀਆਂ ਬੇਲੋੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਓ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕੋਈ ਮਾਹਰ ਉਸ ਨੇ ਜੋ ਲਿਖਿਆ ਉਸ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹੁਨਰ, ਵਾਧੂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਫੰਕਸ਼ਨਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ.
ਗਲਤੀ 6. ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਗਲਤ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ... ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਪਰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਸਾਰੇ ਫੋਨ ਨੰਬਰਾਂ, ਈ-ਮੇਲ ਪਤੇ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆ ਨਾ ਜਾਵੇ.
ਗਲਤੀ 7. ਵੱਡਾ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦਾ ਆਕਾਰ
ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਦੋ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ, ਬਣਾਈ ਗਈ ਫਾਈਲ ਦਾ ਪੂਰਾ ਪੜ੍ਹਨ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਥਕਾਵਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਭੇਜ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾ ਰਹੇ ਹੋ.
ਅਜਿਹੀ ਫਾਈਲ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਭੇਜੀ ਗਈ ਫੋਟੋ ਵੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਟੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਗਲਤੀ 8. ਮੌਲਿਕ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼
ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ relevantੁਕਵਾਂ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋਏ, ਪੰਨੇ ਨੂੰ ਸਜਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਥੇ ਡਰਾਇੰਗ, ਫਰੇਮ, ਇਕ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਫੋਟੋ ਜੋੜਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ 1-2 ਮਿੰਟ ਇੱਕ ਦਿਨ ਹਾਸੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰਾਂ ਬੋਲਣਾ ਨਹੀਂ.
ਗਲਤੀ 9. ਨਿਜੀ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਡੂੰਘੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਨਾ ਲਿਖੋ ਭੌਤਿਕ ਡਾਟਾ, ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ, ਸ਼ੌਕ, ਰਾਸ਼ੀ ਚਿੰਨ੍ਹ, ਨਿੱਜੀ ਪਸੰਦ, ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰ.
ਗਲਤੀ 10. ਡਾਟਾ ਸਚਾਈ
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਾਬਜ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਵੱਡੀ ਇੱਛਾ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਅਤਿਕਥਨੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੱਚਮੁੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸਧਾਰਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜੋ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਘਾਟ.
9. ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ👍ਮੇ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ - 7 ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੁਝਾਅ 👍
ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਹੀ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਲਾਹ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਦੇ ਕੋਰ 'ਤੇ, ਸਾਰ - ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਖੁੱਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ suitableੁਕਵੀਂ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੇਚ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਓ.
7 ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁੜ ਲਿਖਣ ਦੇ ਸੁਝਾਅ
- ਇਕ ਸਪਸ਼ਟ ਟੀਚਾ ਹੈ. ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਖੋ, ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਰੰਭ ਕਰੋ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਅਧੂਰਾ ਹੋਵੇਗਾ.
- ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ. ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਬੌਸ ਗਾਹਕ ਹੈ. ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ.
- ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਆਖਰੀ ਟੀਚਾ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦੀ ਬੈਠਕ ਤਹਿ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਤੱਥ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਲਿਖਣਾ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਨਾ ਸੋਚੋ, ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿਚੋਂ ਲੰਘਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿਚ ਜਾਓ.
- ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਹੀ ਰੱਖੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲੀ ਰਾਏ ਪਹਿਲੇ 30 ਸਕਿੰਟਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਣਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਵੇ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੱਖੋ. ਉਹ ਵਾਕ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਦੇ ਹੋ ਥੋੜੇ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਸ਼ੀਸ਼ਾ ਚਲਾਓ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਬਾਰੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਸ਼ਬਦ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿਚ ਉਸੇ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਵਿਚ ਰੱਖੋ.
- ਪਾਠ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਓ. ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਲਿਖੋ ਤਾਂ ਜੋ ਪੜ੍ਹਨਾ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਵਿਲੱਖਣ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ ਟੈਕਸਟ ਨੂੰ ਓਵਰਲੋਡ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਕਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
- ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜੋ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਚੈਕ ਪੂਰੇ ਕਰ ਲਓ, ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਭੇਜਣਾ ਅਰੰਭ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਉਡੀਕ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਆਪਣੀ ਸੱਟਾ ਲਗਾਓ. ਪਰ, ਜਿਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਹਰੇਕ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਵਿਲੱਖਣ ਪਾਠ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਹੁਣ "ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ ?ਮੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਅਤੇ ਲਿਖਣਾ ਹੈ?" ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਕੀ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ, ਕਿਸੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਫਲ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਵੀਡੀਓ ਵੇਖਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ "ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ - ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ":