ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ + ਵਿਕਰੀ ਤਕਨੀਕ "ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ? 'ਤੇ ਕਲਮ ਕਿਵੇਂ ਵੇਚਣਾ ਹੈ?"
ਹੈਲੋ, RichPro.ru ਵਪਾਰਕ ਰਸਾਲੇ ਦੇ ਪਿਆਰੇ ਪਾਠਕ! ਅੱਜ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਜੋ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਣਾ ਹੈ, ਅਰਥਾਤ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਿਵੇਂ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਕ ਡਾਲਰ ਕਿੰਨਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਐਕਸਚੇਂਜ ਰੇਟਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰ ਤੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ!
ਇਕ ਸਮਰੱਥ ਰੈਜਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ for ਲਈ ਇਕ ਸੱਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਸਫਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਖਾਲੀ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਦਰਅਸਲ, ਕਈ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਵਜੋਂ ਵਿਖਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਬਾਰੇ ਸ਼ੰਕਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਗਲਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ
ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਸਹੀ ਸੰਵਾਦ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦਾ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਡਰ ਨੂੰ ਭੁੱਲਦੇ ਹੋਏ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਸੀਂ ਲੇਖ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਿਖਿਆ ਹੈ - "ਸਵੈ-ਮਾਣ ਅਤੇ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ"
ਯਕੀਨਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ - ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਸੱਦਾ ਆਖ਼ਰੀ ਪੜਾਅ ਬਣ ਜਾਵੇ.
ਇਸ ਲਈ, ਲੇਖ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖੋਗੇ:
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ; ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ - 5 ਕਦਮ;
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ - 7 ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ 5 ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ;
- ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿsਆਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ;
- ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿਚ ਕਲਮ ਕਿਵੇਂ ਵੇਚਣੀ ਹੈ?
ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਪੜ੍ਹੋ
1. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਕੀ ਹੈ - 4 ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿ.
ਇਸ ਦੇ ਮੁੱ. 'ਤੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਮੁਲਾਕਾਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਅੰਤਮ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਲਟਾ ਪੱਖ ਕਿੰਨਾ .ੁਕਵਾਂ ਹੈ. I.e, ਤੁਸੀਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੇਤਾ ਸੰਗਠਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਿੱਟਾ ਕੱ .ਦਾ ਹੈ.
ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖਰੇ ਹਨ ਸਪੀਸੀਜ਼, ਕਿਸਮਾਂ ਅਤੇ ਵੀ ਵੰਡ ਇੰਟਰਵਿsਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੁਣਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੈ.
ਇਸਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview 4 ਕਿਸਮਾਂ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿview ਦੀ ਕਿਸਮ # 1 - ਫੋਨ ਕਾਲ
ਇਹ ਪਹਿਲਾ ਪੜਾਅ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਤੁਰੰਤ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨੇਤਾ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਅਜਿਹਾ methodੰਗ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਛੱਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਦੱਸੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਸਹੀ veੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਖਰਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਖ਼ੁਸ਼ੀ-ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਵਾਲ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦੇਹ ਹੋ?”ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਐਚਆਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਲਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਹੈ.
ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਬੋਲੋ: “ਹਾਂ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਣ ਰਿਹਾ ਹਾਂ»ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜੇ ਰੁੱਝੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ 2-3 ਮਿੰਟਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ ਦੱਸ ਕੇ.
ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸ਼ਾਂਤ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕਿਸ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦਾ ਇੱਕ ਖਰੜਾ ਲੱਭੋ. ਇਸ ਵਿਚ ਦੱਸੀ ਗਈ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਨੰਬਰ ਡਾਇਲ ਕਰੋ.
ਇੰਟਰਵਿview ਦੀ ਕਿਸਮ # 2 - ਨਿੱਜੀ ਮੀਟਿੰਗ
ਬਹੁਤੇ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੀ ਕਿਸਮ. ਇਸ ਵਿਚ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਵਿਵਹਾਰ ਚੁਣਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਹੜੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਮਿਲਦੇ ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿview ਕਿਸਮ # 3 - ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ
ਹਰੇਕ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਬੈਠਕ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹੁੰਚਣ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਹੜਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਜਿਹੀ ਬੈਠਕ ਵਿਚ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋ, ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਟਾਕਰੇ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹਿੱਸਾ ਪਾਓ.
ਸਮੂਹਿਕ ਸੰਚਾਰ - ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਪਰ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਨਾ ਲਓ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਅਪਮਾਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਵਾਰਤਾਕਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਤਮਤਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹਰ ਗਲਤ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਬੋਲਿਆ ਗਿਆ ਸ਼ਬਦ ਹੋਰ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿview ਕਿਸਮ # 4 - ਕਮਿਸ਼ਨ
ਕਈ ਵਾਰ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇਕ ਦਿਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ interview ਤਹਿ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਦੇ ਮੋਹਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅੰਤਮ ਚੋਣ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਓਵਰਲੈਪ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕੋ ਸਮੇਂ coverੱਕਣ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਤ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਣਾ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ ਇਹ ਇੱਕ ਚੋਣ ਹੈ... ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੋਰਟਰੇਟ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਣਾ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਫੈਸਲਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ adਾਲਣ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.
ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੂੰ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ.... ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਉਦੋਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਖੁਦ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਚਾਲਕ, ਟੈਲੀਫੋਨ ਵਰਕਰ, ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ, ਸੇਲ ਫਲੋਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਖਰੀਦ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਆਦਿ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾਏਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਚਰਿੱਤਰ ਦੇ ਅਸਲ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ. ਸਰਲ methodsੰਗਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਉਠਾਉਣਾ, ਅੰਤਰਾਲਾਂ ਤੇ ਉਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੁਹਰਾਉਣਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਥਨ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਘਨ ਦੇਣਾ, ਅਣਉਚਿਤ ਗ੍ਰਿੰਸ, ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਜੋ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ 2 ਤਰੀਕੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ... ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਉਠਾਏ ਬਗੈਰ ਪੁੱਛੇ ਹਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋਗੇ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਓਗੇ ਕਿ ਇਸ ਨੁਕਤੇ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੁਲਾਉਣ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਿਆਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵੀ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਏਕਾਧਾਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੰਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ.
- ਸਿਨੇਮੋਲੋਜੀ... ਬਹੁ-ਪੜਾਅ ਦੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ methodੰਗ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਕਲਿੱਪ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਅਧੂਰਾ ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਕੰਮ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਐਪੀਸੋਡ. ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੀ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਿੱਟੇ ਕੱ drawੋ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਹੱਲ ਸੁਝਾਓ. ਬੇਸ਼ਕ, ਸੀਮਤ ਸਟਾਫ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਉਪਾਵਾਂ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਨਹੀਂ ਲਵੇਗਾ. ਪਰ, ਨੈੱਟਵਰਕ ਕੰਪਨੀਆਂਗਲੋਬਲ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿਚ ਵੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਰੱਥ ਹਨ. ਐਮਐਲਐਮ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮੋਹਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਨੇਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਅਨੁਕੂਲ ਹੱਲ ਲੱਭਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਟੈਸਟਿੰਗ... ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਤੋਂ ਮੁ familiarਲੇ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਹੈ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਸਹੀ .ੰਗ ਨਾਲ ਉੱਤਰ ਦੇਣਾ. ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੇਟਿੰਗ ਦਾ ਪੈਮਾਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
- ਡੁੱਬਣ ਦੀ ਵਿਧੀ... ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿਚ, ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਖੁੱਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਇਸ ਤਰਾਂ ਹੈ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਗਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਰਸਤਾ ਲੱਭਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਇਕ ਸਧਾਰਣ ਲਾਈਨ ਐਗਜ਼ੀਕਿ .ਟਿਵ ਦੀਆਂ ਸਰਲ ਅਸਾਮੀਆਂ ਕਿਸੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡੈਟਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਬੈਠਕ ਮੰਨ ਲਵੇਗੀ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨਾਲ ਆਮ ਸੰਪਰਕ, ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਉਸਦੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ. ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਿਖ ਚੁੱਕੇ ਹਾਂ.
ਪਰ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਗਲੋਬਲ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਕੋਲ ਕਈ ਦਰਜਨ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸੈਂਕੜੇ ਲੋਕ ਇਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਆਪਣੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰੋ ਕਈ ਵਾਰ ਹੋਣਾ ਪਏਗਾ, ਕਈ ਮਾਹਰਾਂ ਨਾਲ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿਚ ਮਿਲਣਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਐਚਆਰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੇਗੀ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਹੁਨਰ, ਅੱਖਰ ਦਾ ਗੁਣ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਅਧਾਰ ਅਤੇ ਵੀ ਜੀਵਨ ਦਰਸ਼ਨ.
ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਚੈੱਕ ਇਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਦੋ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ... ਇਹ ਕੋਈ ਗੁਪਤ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਪਣਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੈ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ ਪਰੰਪਰਾ ਅਤੇ ਆਚਰਣ ਦਾ ਕ੍ਰਮ.
ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੈਲੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੁਝਾਏ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ. ਇਸੇ ਲਈ, ਅਜਿਹੀ ਬੈਠਕ ਵਿਚ ਜਾਣਾ, ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
2. ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ 📄ੰਗ
ਸਟਾਫ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਏਜੰਸੀਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ .ੰਗ, ਧੰਨਵਾਦ ਜਿਸਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ. ਫਿਰ, ਉੱਤਮ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ methodੰਗ ਨਾਲ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਥੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਹੈ.
- ਜੀਵਨੀ. ਮੁ communicationਲੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਵ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਦੂਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ, ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੂਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਵੀ ਆਮ ਰਾਇ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਮਾਪਦੰਡ. ਕੁਝ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਮਰੱਥ ਮਾਹਰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਮੈਚ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ .ੁਕਦੇ ਹੋ.
- ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ. ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਇਸਦਾ ਤੱਤ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ, ਤੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਹੀ correctlyੰਗ ਨਾਲ ਪਛਾਣਨਾ, ਇਸਦੇ ਸਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਸਹੀ ਹੱਲ ਲੱਭਣਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਨੂੰ ਭਰਨਾ, ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਉਣਾ ਜਾਂ ਬੱਸ ਸਹੀ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਵੇਰਵਾ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕੋਈ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅਲਵਿਦਾ ਕਿਹਾ ਸੀ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿ at ਦੌਰਾਨ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਛੋਟੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿਚ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀ.
5 ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਮੁ basicਲੇ ਕਦਮ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਕਿਵੇਂ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ
3. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਇੰਟਰਵਿ interview ਕਿਵੇਂ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ - 5 ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ 📝
ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਹੀ prepareੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਮੁਹਾਵਰੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਜੋ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ 5 ਮੁੱਖ ਪੜਾਅ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚੋਂ ਹਰੇਕ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵੱਖਰੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਪੜਾਅ 1. ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ
ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸੰਚਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿerਅਰ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰੰਭ ਹੋਈ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇਕੱਠੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਥਕਾਵਟ, ਘਬਰਾਹਟ, ਤਣਾਅ, ਕੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਦਿਆਲਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਅਕਸਰ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ “ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ?"ਜਾਂ"ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਉਥੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ?“. ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਮੁਹਾਵਰੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ “ਚੰਗੀ ਦੁਪਹਿਰ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਦਫਤਰ ਇੰਨਾ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਥੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਗਏ“. ਇਹ ਭਟਕਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਘਬਰਾਹਟ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ.
ਪੜਾਅ 2. ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਹਾਣੀ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਐਚਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗਾ. ਅਤੇ ਵੱਡੇ, ਇਹ ਹੈ 2-3 ਵਾਕ ਉਹ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਹੜੀ ਅਸਾਮੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਤੋਂ ਛੋਟੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪੂਰੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸੰਚਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਪੜਾਅ 3. ਇੰਟਰਵਿview
ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਪੜਾਅ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ' ਤੇ, ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋਗੇ.
ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਈ ਪੱਖਾਂ ਵੱਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿਓ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪੁੱਛੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਣਾ ਅਤੇ ਉੱਤਰਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
- ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ੇ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਖੋਲ੍ਹਣੇ, ਫਿਰ ਪੁਰਾਣੇ ਵਿਸ਼ੇ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਤਕਨੀਕੀ ਨੂੰ ਸਮਾਜਕ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਆਵਾਜ਼ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਰੇਕ ਵਾਕ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ 'ਤੇ ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਇਕੱਲੇ ਘਬਰਾਓ.
- ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਸਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਲੁਕੋ ਜਾਣਗੇ. ਇਹ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬਹੁਤਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਨੋਟ ਹੋਣਗੇ.
- ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਬੇਸ਼ਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿਭਾਗ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਟੈਸਟ ਲਿਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਖਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਭੁੱਲਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪੜਾਅ 4. ਸੁਝਾਅ
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਉਥੇ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਵਧੀਆ ਹੈ 5 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ... ਇਸ ਲਈ, ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ, ਉਹਨਾਂ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਮੋਟਾ ਸੂਚੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸੋਸ਼ਲ ਪੈਕੇਜ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪੜਾਅ 5. ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ
ਇਹ ਪਹਿਲ, ਬਹੁਤੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ 3 ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਕਲਪ:
- ਤਿਆਗ;
- ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪੜਾਅ ਲਈ ਇੱਕ ਸੱਦਾ;
- ਇੱਕ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਦਾਖਲਾ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਬਹੁਤਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਜਵਾਬ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਲਗਭਗ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ.
4. ਇੰਟਰਵਿ interview ਪਾਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ - 7 ਅਮਲੀ ਸੁਝਾਅ tips
ਇੰਟਰਵਿview ਦੀ ਤਿਆਰੀ - ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ
ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਰਵਾਨਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ... ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਿਲੱਖਣਤਾ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸਮਝ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈਕੇਵਲ ਇਹੀ ਇੱਛਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਸਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸੰਪੂਰਣ ਤਸਵੀਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ.
ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਲਿਖੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਰਹੋਗੇ, ਅਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰੋਗੇ.
ਕਾਉਂਸਲ ਨੰਬਰ 1. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨਾ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੈਗ ਵਿਚ ਪਾਓ. ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਭੁੱਲ ਗਏ ਹੋ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਸਟੈਂਡਰਡ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਪਾਸਪੋਰਟ;
- ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਡਿਪਲੋਮਾ;
- ਲੇਬਰ ਬੁੱਕ (ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ);
- ਰੈਜ਼ਿ ;ਮੇ ਦੀ ਨਕਲ;
- ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਕੋਰਸਾਂ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਿਰਫ ਉਹ ਹੀ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲੈ ਜਾਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਖੋਜ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਾ ਕਰੋ, ਆਪਣਾ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰੋ.
ਕੌਂਸਲ ਨੰਬਰ 2. ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਭਾਲ ਕਰੋ
ਸੰਸਥਾ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੱਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋਗੇ. ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ. "ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕੀ ਹੈ?», «ਇਸ ਵੇਲੇ ਨਿਰਮਿਤ ਉਤਪਾਦ ਕੀ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ?», «ਕੀ ਵੱਕਾਰ ਦੇ ਕੋਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ?»
ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਇਸ ਯੁੱਗ ਵਿਚ, ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸੈਕਟਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਗਲੇ ਬਿੰਦੂਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਇਕ ਤਸਵੀਰ ਬਣਾਉਗੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਇਕ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਚੁਣਨਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ.
ਕਾਉਂਸਲ ਨੰਬਰ 3. ਦਿੱਖ
ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਡਰੈਸ ਕੋਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਵਰਦੀ ਇਕੋ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਸਖਤ. ਵੈਸੇ ਵੀ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਸੱਦਾ - ਇਹ ਉਹ ਪਲ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਆਪਣੀ ਤਸਵੀਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮੇ 'ਤੇ ਰੋਕੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁੱਲਣਾ ਪਏਗਾ ਖੇਡ ਸ਼ੈਲੀ, ਜੀਨਸ, ਬਲਾouseਜ਼ ਅਤੇ ਟੀ-ਸ਼ਰਟਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਟ ਨੂੰ coverੱਕਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ, ਇਕੱਲੇ ਰਹਿਣ ਦਿਓ ਸਿਖਰ ਅਤੇ ਮਿੰਨੀ ਸਕਰਟ.
ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਮੇਖ, ਵਾਲ, ਆਈਬ੍ਰੋ... ਆਪਣੇ ਜੁੱਤੇ, ਆਪਣਾ ਪਰਸ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਬੂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਪਹਿਨਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਕਪੜੇ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਹੋਣ ਦਿਓ, ਇਹ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਸੁੰਦਰ ਬ੍ਰੋਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਲਹਿਜ਼ਾ ਜੋ ਕਾ image ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਧੇਰੇ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕਿਸੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਵਿਚ ਵੇਖੋ. ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਸੂਟ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਹੈ? ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜੋਸ਼ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਾਂਗ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਉਹ 3 ਬੁਨਿਆਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਪੜਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਗੀਆਂ:
- ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣੀ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰੋ, ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਏਗਾ;
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਆਰਾਮ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ;
- ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿ interview ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਘਟਨਾ ਹੈ ਜਿਸ' ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਪੂਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ ਸਲੇਟੀ, ਚਿੱਟਾ ਸੁਰ ਅਤੇ ਗੂੜਾ ਨੀਲਾ ਸ਼ੇਡ. ਕਿੱਟ ਵਿਚ ਇਕ ਸਿਰਲੇਖ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਚਿੱਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
Forਰਤਾਂ ਲਈ, ਟੇਲਰ ਕੀਤੇ ਟਰਾsersਜ਼ਰ ਦੇ ਉੱਪਰ ਗੋਡੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵਾਲੀ ਸਕਰਟ ਚੁਣਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਚਮਕਦਾਰ ਰੰਗ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘਟਾਓ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਅਣਪਛਾਤੇ ਕੱਪੜੇ ਸੁੱਟ ਦਿਓ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਾਬ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਹਰ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸੇਗਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦਿੱਖ - ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪੈਮਾਨੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਗਿਆਨ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਘਾਟ 29 ਵੇਂ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਪਰ "ਤਰਸਯੋਗA ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਚਿੱਤਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਵੱਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਵਾਂਗੇ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰਾਂ ਲਈ ਜਾਂਚੋ:
a) ਹੱਥ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫਲੈਸ਼ ਸੁਰਾਂ, ਨਹੁੰਆਂ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਗੰਦਗੀ ਅਤੇ ਫੈਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਟਿਕਲਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਸਾਫ ਸੁਥਰੇ ਮੈਨੀਕਯਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਨਹੁੰਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਵੀ. ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਲਕੇ-ਸੁਗੰਧਤ ਨਮੀ ਨਾਲ ਲੁਬਰੀਕੇਟ ਕਰੋ.
ਬੀ) ਸਟਾਈਲ. ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ. ਪੋਨੀਟੇਲਜ਼, ਫੈਲਣ ਵਾਲੇ ਕਰਲ ਅਤੇ ਟੌਸਡ ਵਾਲ ਹਟਾਓ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ styੁਕਵੀਂ ਸ਼ੈਲੀ ਵਾਲੀ ਸ਼ੈਲੀ ਨਾਲ ਇਕ ਮੁਕੰਮਲ ਦਿੱਖ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੇਅਰ ਡ੍ਰੇਸਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ.
c) ਉਪਕਰਣ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖੋ ਵੱਖ ਰਿੰਗਾਂ, ਕੰਨ ਦੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ, ਬਰੇਸਲੈੱਟਸ, ਬੈਲਟਸ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾ ਲਗਾਓ, ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਟੂਟੂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸੰਜਮ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ.
d) ਬਣਤਰ. ਕਪੜੇ ਦੀਆਂ ਧੁਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਬਣੇ ਮੇਕਅਪ ਦੇ ਨਾਲ ਆਮ ਜੋੜ ਲੱਭੋ. ਦੂਰੋਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਚਮਕਦਾਰ ਰੰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਜਾਓ. ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡਣਾ ਹੈ.
e) ਖੁਸ਼ਬੂ. ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਕ ਪਰਫਿ putਮ ਪਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਲੁੱਕ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਸਿਰਫ ਇਹ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਗੰਧ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਜੋਖਮ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਅੱਗੇ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਦੌਰਾਨ ਬੇਅਰਾਮੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣੇਗਾ.
ਕਾਉਂਸਲ ਨੰਬਰ 4. ਇੱਕ ਰਸਤਾ ਬਣਾਉਣਾ
ਆਪਣੀ ਲਹਿਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਹਾਸ਼ੀਏ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ 15 ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਦਫਤਰ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸੜਕ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਆਵਾਜਾਈ ਜਾਮ, ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਉਡੀਕ ਅਤੇ ਦੂਰੀਤੁਰਨ ਲਈ.
ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੇ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਟਕਰਾਵਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਸ਼ਾਂਤ, ਮਾਪੀ ਗਤੀ ਤੇ ਆਪਣੀ ਮੰਜ਼ਿਲ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਸਕੀਏ.
ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਨਕਸ਼ੇ' ਤੇ ਦੇਖੋ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਸੈਕਟਰੀ ਨਾਲ ਰਸਤਾ ਚੈੱਕ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਐਡਰੈਸ ਵੀ ਲਿਖੋ.
ਕਾਉਂਸਲ ਨੰਬਰ 5. ਇੰਟਰਵਿ interview 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ
ਇਹ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ, ਐਚ ਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ "ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਥੋੜਾ ਦੱਸੋ?Understand ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਸੰਪਰਕ ਲੱਭੋ ਅਤੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤਿਆਰੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਹੁਣ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਕਥਾ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵੱਲ ਸੇਧ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਸਾਰਥਕਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ.
ਦੂਜਾ, ਜੇ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਉਸਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਸ਼ੌਕ, ਉਤਸ਼ਾਹ, ਚਰਿੱਤਰ ਦਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਹਿੱਸਾ... ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਇਕ ਰਾਇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਤੇ ਤੀਜੀ, ਆਪਣੇ ਸਕ੍ਰੌਲ ਕਰੋ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾਇਹ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਇਹ ਇਕ ਮਨਪਸੰਦ ਇੰਟਰਵਿ. ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਨਾ ਸਿਰਫ ਉੱਤਰ ਸੁਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਬਲਕਿ ਉਦਾਹਰਣ ਵੀ ਦਿਓ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ. ਪੂਰੀ ਕਥਾ ਨੂੰ 3 ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਬੋਲੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਈ ਵਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਅੰਤਮ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਿਵਾਇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਕਾਉਂਸਲ ਨੰਬਰ 6. ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਆਪਣੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ ਜੋ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਰੌਲਾ ਪਾਉਣ ਵਾਲਾ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾ ਕਰੋ.
ਕਾਉਂਸਲ ਨੰਬਰ 7. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮੂਡ
ਆਪਣੀ ਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਸਹੀ ਰਵੱਈਆ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਮਨ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਨ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਸੁਹਾਵਣਾ ਜਜ਼ਬਾਤ ਘਬਰਾਹਟ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਸਾਡੇ ਸਰੀਰ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟੌਗਲ ਸਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ, ਕੁਝ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਸਦਾ ਪਾਲਣ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਚੰਗੀ ਨੀਂਦ ਲੈਣ ਲਈ ਸਵੇਰੇ ਜਲਦੀ ਸੌਣ ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਲਾਰਮ 'ਤੇ ਥੋੜੀ ਜਿਹੀ ਧੁੱਪ ਪਾਓ.
- ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਿਆਂ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗੀ. ਸ਼ਾਇਦ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੜਕ ਤੇ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਕਮਾਈ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਹੋਵੇਗੀ.
- ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲੱਭੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪਹਿਰਾਵਾ ਖਰੀਦਣ ਜਾਂ ਫਰਨੀਚਰ ਬਦਲਣ, ਪਹਾੜਾਂ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ, ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਇੱਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰੋ. ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਟੁਕੜੇ ਤੇ ਲਿਖ ਕੇ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ.
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਸਥਾਈ ਹਨ, ਅਤੇ ਅੱਜ ਦਾ ਦਿਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਆਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਕੁਝ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜੋ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਪਹਿਲਾਂ, ਬਹੁਤ ਭਾਰੀ ਨਾਸ਼ਤੇ ਜਾਂ ਉਹ ਭੋਜਨ ਨਾ ਖਾਓ ਜਿਸਦੀ ਗੰਧ ਆਉਂਦੀ ਹੋਵੇ. ਛੱਡਣਾ ਲਸਣ, ਲੂਕ, ਸਾਸੇਜ... ਪਾਣੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ.
ਦੂਜਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਨਾ ਕਰੋ ਸ਼ਰਾਬ ਅਤੇ ਤੰਬਾਕੂ... ਇਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਖੁਰਾਕ ਪੀਤੀ ਵੀ ਧਿਆਨ, ਇਕਾਗਰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਗੰਧ ਛੱਡ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਤੰਬਾਕੂਨੋਸ਼ੀ ਸਿਗਰਟ ਕੱਪੜਿਆਂ ਵਿਚ ਬਦਬੂ ਅਤੇ ਇਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਕੋਝਾ ਅਵਸਥਾ ਛੱਡ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਚਿਉੰਗਮ ਨੂੰ ਲੁਕਾਓ ਅਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿer ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ.
ਤੀਜਾ, ਲਈ ਪਹੁੰਚੇ 20 ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਾਹ ਲੈਣ ਦਿਓ, ਦਾ ਦੌਰਾ ਟਾਇਲਟ ਰੂਮ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਥੋੜਾ ਦੁਹਰਾਉਣ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ.
ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਦਾ ਨਾਮ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋਵੇ. ਆਪਣੇ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸਾਈਲੈਂਟ ਮੋਡ ਤੇ ਪਾਓ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ interview 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ 5 ਨਿਯਮ + ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਜਵਾਬ
5. ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ - 5 ਮੁ rulesਲੇ ਨਿਯਮ 📋
ਖੈਰ, ਆਓ ਕਲਪਨਾ ਕਰੀਏ ਕਿ ਤਿਆਰੀ ਸਫਲ ਰਹੀ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਉੱਠੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚੇ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਵੀ ਹੋਏ. ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ, ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਿਵੇਂ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ an 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਇੱਥੇ ਸਭ ਕੁਝ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਯਾਦ ਰੱਖੋ.
ਨਿਯਮ # 1. ਮੁਸਕਰਾਓ
ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਅਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ... ਬੱਸ ਆਪਣੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਸਮੀਕਰਨ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ. ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਗੰਦੇ ਵਿਹਾਰ ਤੁਰੰਤ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਵੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਜਿੰਦਗੀ ਦੇ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਪਲ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਬਿੱਲੀ ਦਾ ਡਿੱਗਣਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮਨਪਸੰਦ ਕਾਮੇਡੀ ਦੇ ਇੱਕ ਫਰੇਮ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਸ਼ਬਦ. ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰੋ, ਮੁਸਕਰਾਉਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ.
ਨਿਯਮ # 2. ਆਪਣੀ ਅਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰੋ
ਘਬਰਾਹਟ ਵਾਲੀ ਅਵਸਥਾ, ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਲ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਘਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਵਾਜ਼ ਦੀ ਲੱਕੜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਆਵਾਜ਼ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਚੀਕ ਚਿਹਾੜਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਈ अनिश्चितਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਸੰਭਵ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਹੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ, ਉਭਰ ਰਹੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਇਹ ਤਣਾਅ ਭਰਪੂਰ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰੋ, ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੋਲੀ ਲਓ ਅਤੇ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ.
ਅਤੇ, ਜੇ ਇਹ ਜਨਤਕ ਬੋਲਣ ਦਾ ਡਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਉਚਾਰਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਠੋਕਰ ਮਾਰਦੇ ਹੋ.
ਨਿਯਮ # 3. ਪੋਜ਼ ਅਤੇ ਇਸ਼ਾਰੇ
ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਜਾਓ: ਦੋਵੇਂ ਪੈਰ ਫਰਸ਼' ਤੇ ਹਨ, ਹੱਥ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਪਿੱਠ ਸਿੱਧੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਰ ਸਿੱਧਾ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਵੱਲ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ.
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਭੱਦਾ ਪੋਜ਼ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਰਸੀ 'ਤੇ ਸੁੱਟ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀਆਂ ਲੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਭੜਕ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਚੈਨ ਹੱਥ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਤਣਾਅ ਭਰੇ ਪਲਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਦੇਣਗੇ, ਅਤੇ ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਕਲਮ ਤੋੜ ਕੇ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਬੇਚੈਨ ਅੱਖਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇਖੋ, ਫਿਰ ਉਸ ਦੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਇਕ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਭੋ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਵੱਲ ਵੇਖਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਮੱਥੇ ਜਾਂ ਕੰਨ ਵਿਚ ਇਕ ਬਿੰਦੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ਼ਾਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਦੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਹਰਕਤ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਡਬਲਯੂ ਟੀ ਓ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਖਿੰਡਾ, ਅਕਸਰ ਫਿਸਲਣਾ, ਸਰੀਰ ਬਦਲਣਾ, ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ.
ਨਿਯਮ # 4. Supportਿੱਡ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ
ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਕੋਈ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਰੋ. ਕਹਾਣੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਜੀਬੋ ਗਰੀਬ ਵਾਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਨਾਲੋਂ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਘਬਰਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਚੁੱਪ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਨਿਯਮ # 5. ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ
ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਹੀ thisੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਅਚਾਨਕ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਸੁਣਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ: "ਕੀ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ?Story ਜਿਆਦਾ ਡੂੰਘੇ ਨਾ ਜਾਓ, ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਸਹੀ expressੰਗ ਨਾਲ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਿਆਂ, ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਬਿੰਦੂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜੇ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੁਬਾਰਾ ਪੁੱਛੇਗਾ.
ਹੁਣ ਆਚਰਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਪਰ ਇਥੇ “ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?"ਅਤੇ"ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ?An ਇਕ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਸ਼ਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਲਈ ਇਹੋ ਜਿਹਾ ਰਵੱਈਆ ਪੈਦਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕੋਲ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਮੰਗਣ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਓ.
ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰੋ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਤਲਾਸ਼ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅੰਤਮ ਫੈਸਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਹੀ offerੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣੋ, ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਟੋਨ ਸੈਟ ਕਰੋ. ਉਹ ਬੁਨਿਆਦ ਸਿੱਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
- ਸਵੈ-ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ... ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕਬਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਤਮਾ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੇ ਛੱਡ ਕੇ ਇਕੱਲੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ, ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਵੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋ ਲਾਭਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਲਈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਰਹਿਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਜੋ ਆਵਾਜ਼ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ "ਮੈਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੀ" ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਇਸਨੂੰ "ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ" ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਉੱਨਤ ਉਮਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਦੱਸੋ: "ਹਾਂ, ਮੇਰੇ ਬੱਚੇ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ."
- ਜਵਾਬ... ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਕਹੋ, ਹੈਲੋ ਕਹੋ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਲਹਿਰ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ. ਸਹੀ ਚਿਹਰੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਵੇਰਵੇ ਭਰੋਸੇ, ਸੱਚਾਈ, ਖੁੱਲ੍ਹੇਪਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ... ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਹੋ, ਅਤੇ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੀ ਰਾਇ ਬਣਾਈ ਹੈ. ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਚਾਰ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਹੈਲੋ ਕਹੋ ਇੰਟਰਵਿer ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ, ਮੁਸਕਾਨ, ਆਪਣੀ ਪਛਾਣ ਦਿਓ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਵਿਰਾਮ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੁਆਰਾ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਸੰਚਾਰ... ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਸਿਰਫ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ “ਮੈਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ”, “ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਹਾਂ”, “ਮੈਂ ਕੀਤਾ ਹੈ”, ਆਦਿ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, “ਸ਼ਾਇਦ”, “ਸ਼ਾਇਦ”, “ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸਨ” ਵਰਗੇ ਮੁਹਾਵਰੇ ਇੱਕ ਵਿਅੰਗਮਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਕਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਗ ਦਿਓ, ਅਜਿਹੇ ਵਾਕਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਓ. ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਅਤੇ ਨਿਰਮਿਤ ਵਾਕਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੇਗਾ. ਲੱਭੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਬਦ ਪਰਜੀਵੀ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਲੈਂਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰੋ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਅਜਿਹੇ ਪਲ ਆਮ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਸ "ਕੰਨ ਕੱਟਣਾ" ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਵਾਕ ਹਨ ਜੋ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਸਵੈ-ਵਿਨਾਸ਼... ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ “ਮੈਂ ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮਾਹਰ ਹਾਂ”, “ਮੈਂ ਅਜੇ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹਾਂ”, “ਮੈਂ ਵਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹਾਂ”, “ਮੈਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਕਦੇ ਆਇਆ ਹਾਂ…”, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਹੈ ਤਾਂ ਵੀ, ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਦੁਬਾਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਆਖਰਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਗਲੇ ਸੱਦੇ ਤੇ ਜਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮਝ ਜਾਵੋਗੇ ਕਿ ਸੰਭਵ ਗਲਤੀਆਂ ਕੀ ਸਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਓ ਨਹੀਂ.
ਅਸੀਂ ਇਕ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵੀਡਿਓ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ "ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ successfully ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਵਰਤਾਓ ਅਤੇ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ"
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਾ ਬਣਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸੌਖੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਮੀ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਸਾਡੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ - "ਖੁਦ ਇਕ ਆਈ ਪੀ ਕਿਵੇਂ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਹੈ - ਕਦਮ ਦਰ ਕਦਮ"
ਮੁੱਖ ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ - ਸੰਵਾਦ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ
6. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿview 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ - 10 ਉਦਾਹਰਣ 📃
ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਚਲਾਕੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਸਿੱਧੇ ਵਾਕਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ. ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਪਰਦਾ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਵੱਖਰੇ ਅਰਥਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧੋਖੇ ਵਿਚ ਫੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਨਿਰਾਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ. ਆਓ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿers ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਸਹੀ howੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋਏ.
ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ - ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ 10 ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 1. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿਚ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ "ਡਿਸੇਸਬਲਬਲ" ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਹ ਜੋੜਨਾ ਬਾਕੀ ਹੈ ਕਿ ਭਾਸ਼ਣਕਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸਿੱਖਿਆ, ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਚਪਨ, ਜਵਾਨੀ ਦੇ ਚੂਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਗਏ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰਤ ਤੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ. ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਝੂਠ, ਕਹੋ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਨਾ ਸੁੱਕੇ.
ਜਵਾਬ: “ਮੇਰੇ ਕੋਲ ... ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗਾ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਮੈਂ ਖੁੱਲੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮੇਰਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਪਰਕ ਹੈ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਅਹਿਸਾਸ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਨਜਿੱਠ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਇੰਸਟੀਚਿ atਟ 'ਤੇ ਵੀ .... "
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 2. ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਦੀ ਹੈ?
ਉੱਤਰ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸੰਪੂਰਨ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਦਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ, ਇਸਦੇ ਬਣਨ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਹ ਉਹ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ.
ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਬਣਾਉਣਾ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਚਲੋ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿੰਗਾਰ ਵਿਕਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜਵਾਬ: “ਅੱਜ ਕੱਲ ਸ਼ਿੰਗਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਸਹੀ correctlyੰਗ ਨਾਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪੂਰਨ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਮੈਂ ਨਾ ਸਿਰਫ ਚਿੱਤਰ ਦੇ ਭੇਦ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ, ਬਲਕਿ ... ... "
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 3. ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ?
ਇੱਥੇ ਸਭ ਕੁਝ ਸਧਾਰਣ ਹੈ, ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ 10-15%. ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ levelਸਤਨ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਇਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਅਯੋਗਤਾ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਕਮ ਕਹੋਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਮਾਹਰ ਲਈ ਗਲਤ ਹੋਵੋਗੇ ਜੋ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਜਵਾਬ: “ਅੱਜ ਤਕ, ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ... ਰੂਬਲ ਸੀ. ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ, ਇਸ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਿਆਂ, ਮੇਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ…. ਰੂਬਲ "
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 4. ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਨਿਯਮਿਤ ਸਮੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿਚ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਵੱਡੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਸਰਲ ਹੈ. ਜੇ ਬੱਚਾ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕੱ ,ੀ ਜਾਵੇ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਬਦਲੀ ਕੀਤੀ ਜਾਏ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਈ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਦੇਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ.
ਕਈ ਵਾਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾਵਾਂ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ, ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਿਰਫ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਵਾਬ: “ਹਾਂ, ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਬਹੁਤ ਸਮੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ, ਪਰ ਅੱਜ ਸਮੱਸਿਆ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੱਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਿਆਂ ਵਿੱਚ, ... "
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 5. ਤੁਹਾਡੇ ਖ਼ਿਆਲ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਖ ਨੁਕਸ ਕੀ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅਸਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਸੁਣਨ ਲਈ ਇੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਹੋ.
ਆਪਣੀ ਬੋਲੀ ਦਾ structureਾਂਚਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ "ਘਟਾਓ"ਆਵਾਜ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ"ਇੱਕ ਪਲੱਸ“. ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਾ ਬਣਾਓ, ਅਣਉਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮਜ਼ਾਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ - ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮੂਲੀ ਪਲਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜੋ ਆਖਰਕਾਰ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜ ਨਾ ਸਕਣ.
ਜਵਾਬ: “ਮੇਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਮੈਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਮਦਦ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਭਟਕਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਮੇਰਾ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੇਰੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਮੇਰੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰੁਕਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. "
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 6. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ?
ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਰ ਕੋਈ ਹਾਲਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਖੁਦ ਇਸਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਇੰਨਾ ਅਸਲ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਫੜੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.
ਦਰਅਸਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਨਵਾਂ ਤੱਥ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਬੋਲਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਗਲਤ ਉੱਤਰ ਇੱਕ ਮਾੜੇ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇਕਜੁੱਟਤਾ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸੀ, ਇਕ ਹੋਰ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਕਾਰਨ ਚੁਣੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅੰਕ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਖਤਮ ਕਰਦਾ.
ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਸਮੀਕਰਨ ਜਿਵੇਂ: "ਮੈਂ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਮੈਂ ਹੋਰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ”ਜਦੋਂ ਪੈਸੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹਾਂ. ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਹਾਰਨਾ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦਾ ਪਲ. ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਵਧੀਆ ਹੈ ਘਰੇਲੂ, ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਕਜਿਸ ਨਾਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਆਮ ਤਾਲ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਈ.
ਜਵਾਬ: “ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੇ ਆਪਣਾ ਸਥਾਨ ਬਦਲ ਲਿਆ, ਅਤੇ ਇਹ ਉੱਥੇ ਪਹੁੰਚਣਾ ਬਹੁਤ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋ ਗਿਆ. ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਸੜਕ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿਚ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. " ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਚਲੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬਹੁਤ ਸਮੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਕਾਨ ਖਰੀਦਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ.
ਇਕ ਹੋਰ ਆਮ ਉੱਤਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਇਸ ਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਆਵਾਜ਼ਾਂ: "ਮੈਂ ਇੱਕ ਖੇਤਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਲੋੜੀਂਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਗਿਆ, ਹੁਣ, ਹੋਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਹੱਥ ਅਜ਼ਮਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਤਿਆਰ ਹਾਂ"
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 7. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਅਤੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੇਖਦੇ ਹੋ?
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਇਕ ਇੰਨੇ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਇਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਉਚਾਈਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ, ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਉਸ ਸੰਗਠਨ ਦੇ frameworkਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜਵਾਬ: "ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤਕ ਉੱਚੇ ਅਹੁਦੇ ਤੇ."
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 8. ਕੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕੋਈ ਵਿਵਾਦ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਸੀ?
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਅਜਿਹਾ ਬਿਆਨ trickਖਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਯਕੀਨਨ, ਘੋਰ ਗਲਤੀ ਇੱਥੇ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਹੀਂ ਜੁੜੇ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਭਾਰੂ ਹੋ ਗਏ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਕਿੰਨਾ hardਖਾ ਸੀ. ਪਰ, ਅਤੇ ਇਸ ਸੱਚਾਈ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿਚ ਘੋਰ ਚਾਪਲੂਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਸੀ, ਅਰਥਾਤ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰੂਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਸ਼ੰਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸੋਚਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰੇਗਾ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਮੂਡ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਸ਼ਬਦ ਕਹੋ ਉਹ ਠੋਸ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹੋਣ.
ਜਵਾਬ: “ਹਾਂ, ਬੇਸ਼ਕ, ਕੰਮ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਪਲਾਂ ਨੂੰ ਟਾਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਪਰ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕਾਰਜ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਹੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਆਈਆਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਟਕਰਾਅ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੱਚਾਈ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੇਰੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣਕਾਰ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ setੰਗ ਨਾਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਏ. "
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ - "ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੀਏ?"
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 9. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਮੈਂ ਕਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੀ ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ, ਨਵੇਂ ਕਾਰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣਾ. ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਪਿਛਲਾ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸਖਤ ਨਿੰਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਬਹਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਸਤੇ ਲੱਭਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦਾ ਨਾਮ ਦੇਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸਹੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਰਕ ਰੱਖਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਮਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਹੋਵੇ. ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਨੇਤਾ ਕਹੋ ਜੋ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਕਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦਾ ਪਾਲਣ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਡਿ theਟੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਪੂਰਾ ਰਹੇਗਾ.
ਜਵਾਬ: "ਹਾਂ, ਜ਼ਰੂਰ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਪਰਕ ਛੱਡਾਂਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ."
ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 10. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ? ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਹਨ?
ਭਾਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਵਾਬ: “ਮੈਂ ਸਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਪੂਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦਾ ਹਾਂ। ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ, ਮੈਂ ਇਹ ਜਾਨਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਕੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਚੋਣ ਦੇ ਵਾਧੂ ਪੜਾਅ ਹੋਣਗੇ? "
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਭਾਵੁਕ ਹੁੰਗਾਰਾ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਤਣਾਅ ਦੀ ਸਥਿਤੀ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਖੁੱਲੇ ਖਾਲੀਪਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੈਚ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ੇ ਉਭਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਵੇਚਣ ਦੀ ਤਕਨੀਕ - ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਲਮ ਕਿਵੇਂ ਵੇਚਣਾ ਹੈ
7. ਕੇਸ - "ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ? ਵਿੱਚ ਕਲਮ ਕਿਵੇਂ ਵੇਚਣਾ ਹੈ?" 🖍💸
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ .ੰਗ ਹੈ ਉਸਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੀ ਅਸਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ... ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਲੈਣ ਦੇਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟੋਰਾਂ' ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਖਰੀਦਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.
ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਸਹੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੇ ਸਰਲ ਸਾਧਨ ਲਈ ਦੇਣਾ ਚਾਹੇਗਾ. ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਪੂਰੀ ਕਲਾ ਹੈ.
ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ ਅਤੇ ਗੈਰ ਰਵਾਇਤੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਰੀਕੇ... ਇਹ ਸਭ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਬੈਠੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਇਹ ਸਖਤ, ਗੰਭੀਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਪਰ ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਗੁਣ ਹੈ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਵਿਕਰੀ ਵਿਕਲਪ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਣ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇਹ ਕੁਝ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਕ ਬਣ ਜਾਣਗੇ.
- ਤਿਆਰੀ ਲਈ 1-2 ਮਿੰਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕਾਹਲੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਸਿਰਫ ਫੋਕਸ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਸਧਾਰਣ ਅਭਿਆਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਉਤਪਾਦ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਸ ਕਲਮ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣ ਅਤੇ ਲਾਭ ਲੱਭੋ.
- ਆਪਣੇ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ. ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕਿਹੜੀ ਤਰਜੀਹ ਹੋਵੇਗੀ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਵਿਲੱਖਣਤਾ ਜਾਂ ਲਿਖਣ ਦੀ ਇਕ ਆਮ ਲੋੜ ਹੋਵੇ.
- ਸਚਿਆਰਾ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਵਸਤੂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਅਤਿਕਥਨੀ ਨਾ ਕਰੋ.
- ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਜੁੜਨਾ ਅਤੇ ਵੇਚਣਾ ਸੌਖਾ ਹੋ ਸਕੇ.
- ਸਬੰਧਤ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਲਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟਬੁੱਕ, ਸਪੇਅਰ ਪੇਸਟ, ਜਾਂ ਸਾਦਾ ਕਾਗਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦ੍ਰਿਸ਼ਮਾਨ ਬਣਨ ਦੇਵੇਗਾ.
ਰਵਾਇਤੀ ਤਰੀਕਾ ਕਲਮ ਵੇਚਣ ਵਿਚ ਕਈਂ ਪੜਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖ ਕੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਦਮ 1. ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਲੋ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਜਾਣ ਪਛਾਣ ਕਰਾਓ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਖਰੀਦਦਾਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ. ਸਹੀ formੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਭਾਸ਼ਣ ਕੁਝ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ: "ਚੰਗੀ ਦੁਪਹਿਰ, ਮੇਰਾ ਨਾਮ ਹੈ ..., ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹਾਂ .... ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ”?
ਕਦਮ 2. ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ
ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਕਿ ਸੰਵਾਦ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ: “ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਅਨੌਖੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਕੀ ਮੈਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ... ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਿਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ? "
ਕਦਮ 3. ਕਲਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ
ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਸਹੀ offerੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਖ਼ਾਸ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਉਹ ਲਾਭ ਜੋ ਦੂਸਰਾ ਵਿਅਕਤੀ ਖਰੀਦਣ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ: "ਧੰਨਵਾਦ ... ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਉਸ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਮੈਂ ਇਕ ਕਲਮ ਸੁਝਾਉਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ" ਜਾਂ "... ਇਕ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਲਮ ਜੋ ਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ."
ਕਦਮ 4. ਇਤਰਾਜ਼
ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਤਰਾਜ਼ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਸਦੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾਲ ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ: "ਤੁਹਾਡਾ ਬਹੁਤ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ, ਪਰ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਲਮ ਹੈ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ."
ਕਦਮ 5. ਵਾਧੂ ਦਲੀਲਾਂ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰੀ ਦੇ 2 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖੀ ਹੈ. ਹੁਣ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਉਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਹੁਣ ਉਸਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਹ ਇਸ ਤਰਾਂ ਦਿਸਦਾ ਹੈ: “ਇਸ ਸਸਤਾ ਪੈੱਨ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਕਾਰਡ ਇਕ ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਜੋਂ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਭਾਅ 'ਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ” ਜਾਂ “ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ 3 ਕਲਮ ਬਚੀਆਂ ਹਨ ... ਰੂਬਲ, ਅਗਲਾ ਸਮੂਹ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ, ਇਹ ਹੋਰ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋਏਗਾ”.
ਕਦਮ 6. ਸਬੰਧਤ ਉਤਪਾਦ ਨਾਲ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ
ਅਤਿਰਿਕਤ ਕਾਪੀ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਜਾਂ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਇੱਥੇ ਨੋਟਬੁੱਕ, ਸਪੇਅਰ ਪੇਸਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੰਗ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ: "ਅੱਜ, ਹਰ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਜ਼ਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਪੈਨਸਿਲ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਲਮ ਹੈ" ਜਾਂ "ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕਲਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਬਾਕੀ 3 ਲਓ, ਕਿਉਂਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਲਦੀ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੌਖਾ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੋਵੇਗੀ."
ਕਦਮ 7. ਵਿਦਾਈ
ਖਰੀਦੀ ਗਈ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਖਰੀਦਦਾਰ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਵਿੱਖੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: “ਤੁਹਾਡਾ ਬਹੁਤ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ…., ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਹੋਰ ਵਿਲੱਖਣ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਵਸਰ ਲਈ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪੱਕਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰਾਂਗਾ. ਜਲਦੀ ਮਿਲਦੇ ਹਾਂ"!
ਲਈ ਗੈਰ ਰਵਾਇਤੀ ਵਿਕਰੀ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਖਰੀਦਦਾਰ ਕੋਲ ਹੈ ਮਜ਼ਾਕ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਜਾਂ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ.
ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਕਲਮ ਫੜੋ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਟੋਗ੍ਰਾਫ ਪੁੱਛੋ. ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਤਰ ਦੇਵੇਗਾ: "ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਹੁਣ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਦੂਜਾ, ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ "ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਸਨੂੰ ਵੇਚ ਸਕਦੇ ਹੋ." ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਤਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ: "ਬੇਸ਼ਕ, ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ, ਸਿਰਫ ਕਲਮ ਹੁਣ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ." ਹੁਣ ਦਲੇਰੀ ਨਾਲ ਕਹੋ: “ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਲਮ ਵੇਚਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ, ਬੱਸ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਸਟਰ ਕਲਾਸ ਦਿਖਾਓ“, ਅਤੇ ਸੌਦਾ ਪੂਰਾ ਕਰੋ.
ਅਤੇ, ਤੀਜੀ, ਸਭ ਤੋਂ ਰੈਡੀਕਲ ਵਿਕਲਪ. ਹੈਂਡਲ ਲਓ ਅਤੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਓ. ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਵਾਬ: "ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਵੇਚ ਸਕਦਾ, ਮੈਂ ਵੇਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਾਂ." ਇਹ ਦੁਬਾਰਾ ਦੁਹਰਾਉਣ ਯੋਗ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ methodsੰਗਾਂ ਤਾਂ ਹੀ ਕੰਮ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਮਜ਼ਾਕ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵਾਲਾ ਹੋਵੇ.
ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਪਹਿਲੇ, ਰਵਾਇਤੀ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਵਾਧੂ shareੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਐਚਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਆਪਣੇ ਵੱਲ ਖਿੱਚੇਗਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਇਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ.
9. ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਿਵੇਂ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ ਦੀਆਂ ਵੀਡੀਓ ਉਦਾਹਰਣਾਂ 🎥
ਵੀਡੀਓ 1. ਇੰਟਰਵਿview ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਵੀਡੀਓ 2. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਿਵੇਂ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਵੀਡੀਓ 3. ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ interview ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ
8. ਸਿੱਟਾ 🔔
ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਡਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ. ਸਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਸਿੱਖੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ solveੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਹੁਣ, ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਕੁਝ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: "ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ? 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਣਾ ਹੈ?", "ਇੰਟਰਵਿ?' ਤੇ ਕਲਮ ਕਿਵੇਂ ਵੇਚਣਾ ਹੈ?" ਆਦਿ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ - "ਕਿਸਮਤ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾਵੇ"