ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ (ਮਾਨਤਾ, ਵਿਛੋੜੇ ਅਤੇ ਰੂਪਾਂਤਰਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ) + ਕਿਸੇ ਉੱਦਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਨਿਰਦੇਸ਼: ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਹੈਲੋ, RichPro.ru ਵਪਾਰਕ ਰਸਾਲੇ ਦੇ ਪਿਆਰੇ ਪਾਠਕ! ਅਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਉੱਦਮ ਦੇ ਤਰਲਕਰਣ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਲੜੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ. ਤਾਂ ਚੱਲੀਏ!
ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਕ ਡਾਲਰ ਕਿੰਨਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਐਕਸਚੇਂਜ ਰੇਟਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰ ਤੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ!
ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਇਹ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਕਸਰ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਜਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ... ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਾਂਗੇ.
ਇਸ ਲੇਖ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖੋਗੇ:
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਰੂਪ ਮੌਜੂਦ ਹਨ;
- ਇਕ ਉੱਦਮ ਦੇ ਤਰਲਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ - ਇਕ ਜਾਂ ਕਈ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਨਾਲ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਨਿਰਦੇਸ਼;
- ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੂਖਮਤਾ.
ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਸਤੁਤ, ਅਲੱਗ ਹੋਣ, ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ (ਫਰਮ, ਸੰਗਠਨ) ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇ ਤਰਲ ਲਈ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
1. ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ - ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਫਾਰਮ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਪੁਨਰਗਠਨ ਇਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ, ਕਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਛੋੜਾ.
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਫਰਮ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਰੁਕ, ਪਰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ (ਜਾਂ ਕਈਂ), ਜੋ ਪਹਿਲੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਹਨ.
ਪੁਨਰਗਠਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਿਧਾਨਕ ਕਾਰਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਸਿਵਲ ਕੋਡ, JSC 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਲਿਮਟਿਡ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ:
- ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਕਈ ਰੂਪ ਇਕੋ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;
- ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਸੰਭਵ ਹੈ;
- ਵਪਾਰਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਫਾਰਮ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ.
1.1. ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ 5 ਰੂਪ
ਕਾਨੂੰਨ ਕਈਂ ਰੂਪਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਪੁਨਰਗਠਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
1. ਤਬਦੀਲੀ
ਪੁਨਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
2. ਇਕੱਲਤਾ
ਹਾਈਲਾਈਟਿੰਗ - ਇਹ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਵੇਂ (ਇੱਕ ਜਾਂ ਕਈ) ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਥਾਪਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਪਿਨ-ਆਫ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪੁਨਰਗਠਿਤ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.
3. ਵਿਛੋੜਾ
ਜਦੋਂ ਵਿਭਾਜਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਈ ਸਹਾਇਕ ਬਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਾੱਰਟ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ.
4. ਪਹੁੰਚ
ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਹੋਰਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
5. ਅਭੇਦ
ਅਭੇਦ ਕਈਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਗਠਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਹੋਂਦ ਰੁਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਦਮ-ਦਰ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਿਰਦੇਸ਼
ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੁਨਰਗਠਨ - ਵਿਧੀ ਲਈ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਨਿਰਦੇਸ਼
ਸਿਰਫ ਉਹੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਇਕੋ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਕਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਹਨ ਅਭੇਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਟੈਚਮੈਂਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦਾ ਰੂਪ ਕਾਫ਼ੀ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਬਿਆਨ ਕਰਾਂਗੇ.
ਮਾਨਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਵਿਚ ਕਈ ਪੜਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਪੜਾਅ 1. ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਗੀਆਂ... ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਈ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪੜਾਅ 2. ਸਾਰੀਆਂ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਬੈਠਕ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਅਭੇਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੁਨਰਗਠਨ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਭੇਦ ਸਮਝੌਤਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਕੰਮ ਵੀ.
ਪੜਾਅ 3. ਜਦੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਰਾਜ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਪੜਾਅ 4. ਇਹ ਸਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਾਜ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਹੋਵੇਗੀ... ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਸਥਾਨ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਫਰਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੀਆਂ.
ਪੜਾਅ 5. ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਤਿਆਰੀ, ਪਹੁੰਚ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੜਾਅ ਹੈ.
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਈਂ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ;
- ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ;
- ਮਾਸ ਮੀਡੀਆ (ਬੁਲੇਟਿਨ) ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨਾਲ ਦੋ ਵਾਰ ਪੁਨਰਗਠਨ ਬਾਰੇ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਗਈ;
- ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਦੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ;
- ਡੀਡ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀ;
- ਰਾਜ ਦੀ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.
ਪੜਾਅ 6.ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ IFTS ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਰਲੇਵੇਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਮਰਜ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈਆਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ;
- ਬਿਨਾਂ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਈਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਬਿਨੈ ਪੱਤਰ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਰਜਿਸਟਰ ਤੋਂ ਐਕਸਟਰੈਕਟ.
ਪੜਾਅ 7.ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਅੰਤ
ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਕੇ ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਪੈਕੇਜ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ:
- ਫਾਰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਰਜ਼ੀ ਪੂਰੀ ਪੀ 16003;
- ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਟੈਕਸ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਾਜ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਚਾਰਟਰ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ;
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅਭੇਦ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸਧਾਰਣ ਬੈਠਕ ਦੇ ਫੈਸਲੇ;
- ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਸਮਝੌਤਾ;
- ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
- ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਕੰਮ.
ਅਕਸਰ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਸਮੇਂ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ 3 (ਤਿੰਨ) ਮਹੀਨੇ... ਤਕ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਧੀ ਦੀ ਲਾਗਤ 3 (ਤਿੰਨ) ਹੈ 40 ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਬਲ... ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਵੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਵਾਧੂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ 4 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੇਣੇ ਪੈਣਗੇ.
.... ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਮ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ:
- ਪੁਨਰਗਠਨ ਲਈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਸਫਲ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਿਤ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇਹ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਾਨੀ ਜਾਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹਾ ਫੈਸਲਾ ਰਾਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਉਦੋਂ ਪੂਰਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬਣੀਆਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਰਾਜ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਐਫੀਲੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਸਿਧਾਂਤ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਅੰਤ ਉਹ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਇਕ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਕਿ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈਆਂ ਸਨ.
ਉੱਦਮਾਂ (ਫਰਮਾਂ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ) ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦਾ ਕ੍ਰਮ
1.3. ਉੱਦਮ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦਾ ਕ੍ਰਮ - 9 ਪੜਾਅ
ਪੁਨਰ ਸੰਗਠਨ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਇਕੋ ਸੰਭਵ possibleੰਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਦੋ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਸਵੈਇੱਛੁਕ;
- ਲਾਜ਼ਮੀ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਹੈਜੋ ਪੁਨਰਗਠਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਬਰੀ ਪੁਨਰਗਠਨ ਅਕਸਰ ਇਹ ਰਾਜ ਦੇ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਐਂਟੀਮੋਨੋਪੋਲੀ ਸਰਵਿਸ.
ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੀ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕੇਸ ਸੀਮਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਰੂਪਾਂਤਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ 50 (ਪੰਜਾਹ)
ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਪੁਨਰਗਠਨ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ methodsੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਤਬਦੀਲੀ ਸਿਰਫ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਜਾਂ ਸਪਿਨ-ਆਫ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੁਨਰਗਠਨ ਨੂੰ ਰੂਸ ਵਿਚ ਵਿਆਪਕ ਵਿਵਹਾਰਕ ਉਪਯੋਗ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਧਰਮ ਪਰਿਵਰਤਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਹੈ.
ਇੱਕ ਕਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਪੜਾਅ
ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਉਸ ਰੂਪ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਮੁੱਖ ਪੜਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪੜਾਅ ਨੰਬਰ 1 - ਪੁਨਰਗਠਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ
ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨਾ appropriateੁਕਵਾਂ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜਿਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸਾਂਝੇ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀਆਂ (ਜੇਐਸਸੀ) ਲਈ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਲਈ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 75% ਬਣੋ.
ਜੇ ਇਕ ਸੀਮਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕੰਪਨੀ (ਐਲਐਲਸੀ) ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦੇ ਸਾਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਵੱਖਰਾ ਸਿਧਾਂਤ ਤਾਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚਾਰਟਰ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਅਕਸਰ, ਇਹ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਹਿਮਤੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਕ ਕਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਚਾਰਟਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ... ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇਕ ਐਲਐਲਸੀ ਖੋਲ੍ਹਣ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਿਆ ਹੈ.
ਪੜਾਅ ਨੰਬਰ 2 - ਪੁਨਰਗਠਨ ਬਾਰੇ ਟੈਕਸ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ
ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਨੂੰ, ਆਈਐਫਐਫਟੀਐਸ ਨੂੰ ਲਏ ਗਏ ਫੈਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ 3 ਦਿਨ... ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਰਮ ਦੇ ਫਾਰਮ ਤੇ ਭਰੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਟੈਕਸ ਦਫਤਰ, ਪੁਨਰ ਗਠਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈਆਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ) ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਪੜਾਅ ਨੰਬਰ 3 - ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪੁਨਰਗਠਨ ਬਾਰੇ ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਦੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ
ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ 'ਤੇ 5 ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏਟੈਕਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ.
ਪੜਾਅ 4 - ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਬੁਲੇਟਿਨ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ
ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 60 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੁਨਰ ਸੰਗਠਿਤ ਸੰਗਠਨ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ 2 ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨਾਲ 1 ਮਹੀਨਾ.
ਪੜਾਅ 5 - ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ
ਰੂਸ ਵਿਚ ਅਕਾingਂਟਿੰਗ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਇਸਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਇਕ ਵਸਤੂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਬਾਹਰ ਚਲਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਪੜਾਅ ਨੰਬਰ 6 - ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਜਾਂ ਵੱਖ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਡੀਡ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ
ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਪੈਕੇਜ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ:
- ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵਸਤੂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਕ ਕੰਮ;
- ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਯੋਗ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਖਾਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ;
- ਵਿੱਤੀ ਬਿਆਨ.
ਪੜਾਅ 7 - ਪੁਨਰਗਠਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਬੈਠਕ ਕਰਨਾ
ਇਹ ਮੀਟਿੰਗ ਖਾਸ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ:
- ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ;
- ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਜਾਂ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਬਕਾਇਆ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ;
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰੋ ਜੋ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਗੀਆਂ.
ਪੜਾਅ 8 - ਰੂਸ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭੇਜਣਾ
ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿਚ ਡੇਟਾ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਰੀਕ ਹੈ 1 (ਇਕ) ਮਹੀਨਾ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਜਦੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਬੈਲੈਂਸ ਸ਼ੀਟ ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਐਕਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.
ਪੜਾਅ 9 - ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਟੈਕਸ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਕੁਝ ਪੈਕੇਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- ਪੁਨਰ ਗਠਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ;
- ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ;
- ਕੰਪਨੀ ਚਾਰਟਰ;
- ਅਭੇਦ ਹੋਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ;
- ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਜਾਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਬੈਲੈਂਸ ਸ਼ੀਟ;
- ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ ਜੋ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ;
- ਇੱਕ ਰਸੀਦ ਜੋ ਰਾਜ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਡਿ dutyਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ;
- ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਬੰਧਤ ਸੁਨੇਹਾ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ;
- ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ ਕਿ ਪੁਨਰਗਠਨ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
1.4. ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਰਾਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪੈਕੇਜ ਸੌਂਪਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ 3 (ਤਿੰਨ) ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪੁਨਰਗਠਨ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ 2-3 ਮਹੀਨੇ... ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿਚ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਲਾਜ਼ਮੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਾਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਰਿਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਉੱਦਮ ਦੇ ਤਰਲਕਰਨ ਦੇ ਪੜਾਅ - ਕਦਮ ਦਰ ਕਦਮ + ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
2. ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦਾ ਪਰਤਾਪ - ਪੜਾਅ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ + ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਤਰਮੀਕਰਨ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ.
ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਰਲ ਪਦਾਰਥ ਹਨ: ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ.
ਲਈ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਤਰਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਉਹ ਕਾਰਣ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ, ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਭੁੱਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਕਿ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨਾ ਲਾਭਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ.
ਲਈ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਤਰਲ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਘੋਰ ਜਾਂ ਨਾਜਾਇਜ਼ latedੰਗ ਨਾਲ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਤਰਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਕੋਈ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲੋੜੀਂਦਾ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਣਾ;
- ਵਰਜਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਨਾ;
- ਐਂਟੀਮੋਨੋਪੋਲੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ;
- ਆਦਿ
1.1. ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਤਰਲ ਪੜਾਅ ਦੇ ਪੜਾਅ
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਉਤਾਰਣ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਪੜਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
ਪੜਾਅ 1. ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਤਰਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ.
ਜਿਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਰਲ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇਸਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਗਵਰਨਿੰਗ ਬਾਡੀਜ਼ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ.
ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਜ ਰਜਿਸਟਰਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 3 ਦਿਨਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ.
ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਮਕਸਦ ਨਾਲ, ਸੂਬਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਮਿੰਟਾਂ ਤੋਂ ਇਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਅਧਿਕਾਰੀ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ ਆਫ਼ ਲੀਗਲ ਐਂਟੀ (ਯੂ.ਐੱਸ.ਆਰ.ਐਲ.) ਵਿੱਚ ਤਰਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.
ਪੜਾਅ 2. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਇਕ ਤਰਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ
ਪਰਿਕਿਰਤੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਇਕ ਅਸਥਾਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਤਰਕੀਬ ਦੇਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਇਕ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਜਾਂ ਵਿੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਤਰਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਰਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ - ਇਹ ਹੈ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਅਧਿਕਾਰੀ... ਜੇ ਹਾਲਾਤ ਇਸ developedੰਗ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋਏ ਹਨ ਕਿ ਤਰਲਤਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਲਾਸ਼ਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
ਜੇ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਜਿਹੜੀ ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀ, ਤਾਂ ਅਦਾਲਤ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰੇਗੀ, ਜੋ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਸ ਪ੍ਰਤੱਖ ਵਰਤਾਏਗੀ.
ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਤਰਲ ਦੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪ੍ਰਵੀਧਾਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰਚਨਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰਜਿਸਟਰਿੰਗ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਪੜਾਅ 3. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਰਲਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਾਰੇ ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ
ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਜ਼ਦਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭੇਜਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਬਿਨਾਂ ਅਸਫਲ, ਉਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ ਰੱਖੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਘੋਸ਼ਣਾ ਬੁਲੇਟਿਨ ਆਫ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਚਾਰਟਰ ਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਸੁਨੇਹਾ ਹੋਰ ਪ੍ਰਿੰਟ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.
ਅਜਿਹੀਆਂ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਿੱਸਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੈਣਦਾਰ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਅਵਧੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ 60 ਦਿਨ.
ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਤਰਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਰਿਣ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਕਾvent ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਪੜਾਅ 4. ਅੰਤਰਿਮ ਤਰਲ ਪਦਾਰਥ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ
ਮੁੱ liquidਲੀ ਤਰਲਤਾ ਬਕਾਇਆ ਸ਼ੀਟ ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੋਲ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਤਿਬਿੰਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮੰਗ ਅਤੇ ਹੱਲਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਪਣਾਇਆ.
ਤਰਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸੰਕਲਿਤ ਬੈਲੈਂਸ ਸ਼ੀਟ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਉਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਮੌਜੂਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬੁਝਾਉਣਾ... ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਆਰਡਰ... ਭਾਵ, ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਪਿਛਲੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ.
ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਰਡਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:
- ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਬੁਝ ਜਾਂਦੀ ਹੈ;
- ਦੂਜੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹਿਸਾਬ-ਕਿਤਾਬ ਰੱਖਣਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੇਖਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਅੰਤਮ ਹਿਸਾਬ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ;
- ਤੀਜੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਬਜਟ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਜਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਲੈਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਟੈਕਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦੁਆਰਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਪਿਛਲਾ ਆਡਿਟ ਕਦੋਂ ਹੋਇਆ;
- ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬੰਦੋਬਸਤ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਬਾਂਡ ਧਾਰਕਾਂ ਸਮੇਤ, ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਥੇ ਹਨ ਲੈਣਦਾਰਜਿਸ ਨੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ. ਅਜਿਹੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸਰੀਰ ਜੋ ਤਰਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੁੱ balanceਲੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਮੀਟਿੰਗ.
ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਦਰਜ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜੇ, ਤਰਲਤਾ ਬੈਲੈਂਸ ਸ਼ੀਟ ਕੱ drawingਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਫੰਡ ਪੂਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਜ਼ੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
ਅੱਗੇ, ਤਰਲਤਾ ਇਨਸੋਲਵੈਂਸੀ ਜਾਂ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਿਛਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਦੀਵਾਲੀਏਪਨ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਸੀ.
ਅਤੇ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੀ ਸਰਲ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਪੜਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿਚੋਂ ਲੰਘਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇਕ ਹੋਰ ਲੇਖ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ.
ਪੜਾਅ 5. ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਬਣਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬਾਕੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵੰਡ
ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਥਾਰਟੀ ਨੇ ਮੁ liquidਲੀ ਤਰਲ ਪਦਾਰਥ ਬੈਲੈਂਸ ਸ਼ੀਟ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੈਣਦਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਅਲਗੋਰਿਦਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅੰਤਰਿਮ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦੀ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁਨਾਫਿਆਂ 'ਤੇ ਕਰਜ਼ੇ ਅਦਾ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ ਜੋ ਐਲਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਸਨ.
ਜੇ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਇਦਾਦ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੂੰਜੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪੰਜਵੇਂ ਪੜਾਅ ਦਾ ਅੰਤ ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਤਰਮੀਕਰਨ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹੈ.
ਪੜਾਅ 6. ਪ੍ਰਤੱਖਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਤਿਆਰੀ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤਰਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪੈਕੇਜ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਤਰਲ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ;
- ਅੰਤਮ ਤਰਲ ਪਦਾਰਥ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ;
- ਰਾਜ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਡਿ dutyਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਈਐਫਟੀਐਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੋ ਤਰਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ. ਇਹ ਇਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਬਜਟ ਪ੍ਰਤੀ ਕੋਈ ਕਰਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਟੈਕਸ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੇ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਏ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ entryੁਕਵੀਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰੇਗੀ.
ਇਸ ਪਲ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਤਰਲ ਦੀ ਮਿਤੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਅਤੇ ਕਈ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਤਰਲ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ
2... ਐਲਐਲਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਉਤਾਰਣ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪੈਕੇਜ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਉਤਾਰਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਸਾਡੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ - "ਇਕ ਐਲਐਲਸੀ ਕਿਵੇਂ ਬੰਦ ਕਰੀਏ - ਕਦਮ-ਦਰ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਿਰਦੇਸ਼", ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੂਖਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਦੁਆਰਾ ਡਾ documentsਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਨਮੂਨਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਐਲਐਲਸੀ ਦਾ ਤਰਲ:
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਰਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਤੇ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰਿਆ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. (ਇੱਕ ਐਲਐਲਸੀ ਦੇ ਤਰਲ 'ਤੇ ਨਮੂਨਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਕਰੋ);
- ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਅੰਤਰਿਮ ਤਰਲ ਪ੍ਰਤੱਖੀ ਬੈਲੰਸ ਸ਼ੀਟ (ਡਾ formਨਲੋਡ ਫਾਰਮ 15001);
- ਤਰਲ (ਐਲਬੀ) ਉੱਤੇ ਅੰਤਰਿਮ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ - (ਐਲ ਬੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਕਰੋ);
- ਪੀ ਐਲ ਬੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ (ਫਾਰਮ ਡਾ 15ਨਲੋਡ 15003);
- ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ (ਜਾਂ ਫਾਰਮ 15152 ਡਾਉਨਲੋਡ ਕਰੋ) ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇਕ ਤਰਲ ਪ੍ਰਵਾਹ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ;
- ਸੀਮਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ (ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਫਾਰਮ С-09-4);
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਲੈਣਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਤਰਲ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਕਰੋ);
- ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐੱਲ.ਬੀ. (ਤਰਲ ਪਦਾਰਥ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ) (ਨਮੂਨਾ ਤਰਲ ਪਰਬੰਧਨ ਡਾ balanceਨਲੋਡ ਕਰੋ)
- ਇਸ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ (ਐਲਯੂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ' ਤੇ ਨਮੂਨਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਕਰੋ);
- ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਰਜਿਸਟਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫਾਰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਖਾਰਜ (ਡਾ formਨਲੋਡ ਫਾਰਮ 16001) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.
(ਰਾਰਾ, 272 ਕੇਬੀ) ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਐਲ ਐਲ ਸੀ ਦੇ ਤਰਲਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪੈਕੇਜ ਡਾ downloadਨਲੋਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਥੇ... ਇਹ ਸੂਚੀ ਵਿਆਪਕ ਹੈ.
3.3. ਸੰਯੁਕਤ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਤਰਲਕਰਨ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਸਾਂਝੇ-ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਤਰਲ ਦੀ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਾਕੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵੰਡ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ.
ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਈਂ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
- ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਖ 75 ਸਾਂਝੇ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਨੁਸਾਰੀ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਛੁਟਕਾਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਤਰਜੀਹੀ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੋਸ਼ਿਤ ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਲਈ ਬੰਦੋਬਸਤ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਦੇ ਤਰਲ ਮੁੱਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ.
- ਆਮ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਧਾਰਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਾਕੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵੰਡ.
ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਪਿਛਲੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਅੰਤਮ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਫੰਡ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਦੇ ਮਾਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਾਪਰਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਰਦੇਸੀ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
4.4. ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਤਰਲਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ
ਕਿਸੇ ਕਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਰਲ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੜਾਅ ਹੈ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ. ਇਸਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਤਰਲ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਹੈ ਛੱਡੇ ਜਾਣ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ... ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਤਰਲ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਹੋਰ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਯੋਗ ਵਰਕਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਹਰ ਇਕ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਿਲਕੁਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਨ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੇਂਦਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ;
- ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ;
- ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਤਰੀਕ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ;
- ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ;
- ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ;
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰੋ.
ਆਓ ਕੁਝ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰੀਏ.
1. ਅਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਰਲਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਬਾਰੇ ਸਹੀ veyੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਡਿveyਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਖੇਤਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 2 ਮਹੀਨੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਛਾਂਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ.
ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਹੜੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ salaryਸਤ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ. ਸੰਬੰਧਿਤ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਰਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮੁਫਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਜਨਤਕ ਛਾਂਟੀਆਂ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ 3 ਮਹੀਨੇ ਕਮੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ.
ਤਰਲ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਦੇਰ ਨਾਲ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ 300-500 ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚਲੀ ਰਕਮ ਗੁਆ ਦੇਵੇਗੀ 3000-5000 ਰੂਬਲ... (ਅੰਕੜਿਆਂ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ)
ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਭਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਮਿਆਦ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਫਾਰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ.
ਮੁੱਖ ਲੋੜ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲਿਖਤ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਜੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਏਗੀ.
2. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿਓ
ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕੰਮ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਤੁਰੰਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਇਕ ਦਸਤਖਤ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ 2 (ਦੋ) ਕਾਪੀਆਂ ਵਿਚ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਦੂਜਾ, ਆਪਣੀ ਦਸਤਖਤ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਹਸਤਾਖਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਕਾਰ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਨੁਮਾਇੰਦਾ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਸ ਨੂੰ ਲਿਆਂਦੀ ਗਈ ਸੀ.
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਗਵਾਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਐਕਟ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੇਂ-ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ:
- ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 2 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ;
- ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੰਦ ਹੋਏ ਅਸਥਾਈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 3 ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਦਿਨ;
- ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ 7 ਦਿਨ ਉਚਿਤ ਸੂਚਨਾ 'ਤੇ.
ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਹੁਦਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਾਪਸ ਲੈ ਅਤੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਖਾਰਜ ਬਾਰੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਗੇ.
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹਨ, ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਕੋਰੀਅਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਜਾਂ ਉਸ ਦੁਆਰਾ कुरਿਅਰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਰਸੀਦ' ਤੇ ਉਸਦੇ ਦਸਤਖਤ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੂੰ ਅਗਲੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਰਿਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਤਹਿ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
3. ਅਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਰਲ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਆਖ਼ਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਪੂਰਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ:
- ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ;
- ਨਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਵਾਧੂ ਸਮੇਤ);
- monthlyਸਤਨ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿਚ ਵੱਖਰੇ ਤਨਖਾਹ (ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ - ਅੱਧੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ);
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਛੇਤੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ 2 ਮਹੀਨੇਕਟੌਤੀ ਦੀ ਤਰੀਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ salaryਸਤਨ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਕਿਤਾਬ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੀਜੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ earnਸਤਨ ਕਮਾਈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 14 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
4. ਅਸੀਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਰਲ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਏਗਾ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਭਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਅੰਤਮ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਆਖਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੁਆਰਾ ਆਰਡਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਆਦੇਸ਼ ਮਿਆਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਫਾਰਮ ਟੀ -8, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਆਰਡਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਤਰਲੀਕਰਨ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਕ ਲਿੰਕ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 81, ਧਾਰਾ 1, ਭਾਗ 1. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਅਧਾਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰੇਗੀ ਜਿਸਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੇ, ਵਰਕ ਬੁੱਕ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ... ਇਹ ਹਸਤਾਖਰ ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ, ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- ਆਗਾਮੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਿਆਂ;
- ਆਰਡਰ 'ਤੇ;
- ਇੱਕ ਰਸੀਦ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ.
ਜੇ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਨਾਮਜ਼ਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੱਥ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਰੋਧ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਜੁਟ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਮੁਆਇਨੇ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਕਸਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਤੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਉਹਨਾਂ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ, ਹੋਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੇ.
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਐਚਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਸੀਬਤ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ.
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ ਲਈ ਤਰਲ ਵਰਤਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਾਥੀਆ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਲਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਮਜਬੂਰ ਹਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਖਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਪਾਉਣ ਲਈ ਰਾਜ਼ੀ ਕਰਨਾ.
ਨੈਤਿਕ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਦਬਾਅ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਜਮ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮੇਤ) ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਅਕਸਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਖੜ੍ਹੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਹੱਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਸਿਰਫ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਨਾਲ... ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ, ਲੇਕਿਨ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਨਿਆਂਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ.
ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਈ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਾਲ, ਪੰਜ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇ ਅਰੰਭ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਹੈ - ਦੋ ਵਿਚੋਂ.
ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਲਈ ਫਾਰਮ ਦੀ ਸਹੀ ਚੋਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ ਬਹੁਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ.
ਪੁਨਰਗਠਨ, ਅਤੇ ਤਰਲ- ਕਾਰਜ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ. ਉਹ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਵਿਧਾਨਕ ਕਾਰਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੌਰਾਨ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁਨਰਗਠਨ ਅਤੇ ਤਰਲ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਵੀਡਿਓ ਵੇਖਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ:
1. ਵੀਡੀਓ: ਚੋਣ ਦੁਆਰਾ ਪੁਨਰਗਠਨ
ਵੀਡੀਓ ਵੱਖ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.
2. ਵੀਡੀਓ: ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦਾ ਸਫਲਤਾ (ਇਕ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ)
ਇੱਕ ਨਿਜੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਤਰਲ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪਿਆਰੇ ਪਾਠਕ! ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇੱਕ ਵੀ ਵੇਰਵਾ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਾ ਕਰੋ, ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਰਲ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੜਾਅ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਭਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ 'ਤੇ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗੀਆਂ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਮੀ ਵਜੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਮੀ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਅਤੇ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ.
ਇਹ ਉਹ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਖਤ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਜਾਂ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਰਟ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਪੁਨਰਗਠਨ ਜਾਂ ਤਰਲਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ... (ਇਸ ਲਈ, ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ shਫਸ਼ੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ).
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਾਪ੍ਰਵਾਹੀ ਅਤੇ ਲਾਪ੍ਰਵਾਹੀ ਸਿੱਧੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਮੈਗਜ਼ੀਨ "ਰਿਚਪ੍ਰੋ.ਆਰਯੂ" ਦੀ ਟੀਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕਾਮਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੀ ਸਮੱਗਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਤਰਲ ਜਾਂ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿਚੋਂ ਲੰਘਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ. ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰੇਟਿੰਗਾਂ, ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਤੇ ਟਿਪਣੀਆਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ.